前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。尽管企业将秋招时间提前,仍有8%的大学生选择11月再投递简历,其中,...
第五届中国大学生创意节正式启动 大学生创意盛会掀起艺术与科技...
活动当天,主办方举办了历届优秀获奖作品展,将往届获奖作品中具有应用潜力的作品呈列给前来参加的企业,并向企业介绍这些作品背后的优秀大学生人才。现场还启动了艺术设计专业专场招聘会,来自松江大学城各大高校艺术、设计专业的数百名大学生,与前程无忧、上海晨光文具有限公司等20多家上海企业代表面对面沟通交流。此举不仅...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
根据前程无忧的行业分类,在60个大行业中,电子技术/半导体/集成电路行业的节后(2月7日~2月16日期间)新增岗位发布量(一个岗位可招聘多人)超过6.7万个,计算机软件行业新增超过6.4万个,机械/设备/重工行业新增超过6.1万个,互联网/电子商务行业和建筑/建材/工程行业均新增超过4.4万个,依次分列前五。浙江、上海等省份...
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》
中证网讯(记者董添)9月2日,前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》。调查显示,投递11份至50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%。29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
简历命中率:3成人投递10份以下简历就能获得面试机会投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
春季招聘低开高走,简历投递量已超去年同期51job和前程无忧旗下的应届生求职网在2月10日至今近一个月的数据显示,2020年春节校园招聘呈现低开高走的趋势,超过三成雇主的春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量(www.e993.com)2024年9月7日。虽然另有近三成雇主先前选择暂缓观望,但其中部分企业在全面复工复产后陆续又产生...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
仅8月15日至8月23日,已发布秋招岗位超过45万个。涵盖管培生、研发、销售等热门岗位,也有市场、人事、财务等职能类岗位。求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。为了更高效地助力毕业生顺利求职,本次招聘根据企业启动时间、招聘需求发布集中...
前程无忧报告:课程顾问等职位成教培机构招聘热点
前程无忧近日发布的北京教培行业招聘行情报告显示,相较2023年春节后,北京区域教培机构的岗位发布量出现高增长,2~4月份期间逐月增幅环比均超过两位数。据统计,3月北京地区教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长13.5%,位列招聘量增幅前十的行业之首,紧随其后为建筑/建材/工程(10.9%)和互联网/电子商务(8.1%...
前程无忧发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》
前程无忧近日发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》(以下简称“报告”)显示,2022年第一季度受访互联网从业者人均投递简历超过12次,84.1%的受访互联网人表示下一份工作仍会选择互联网行业。在参与调查的互联网从业者中,32.9%互联网从业者具备5-10年工作经验,30.7%互联网从业者具备3-5年工作经验,18.1...
校园线上双选会与学生版app齐上线,前程无忧助力千万高校毕业生就业
为拓宽高校毕业生的就业渠道,帮助这一群体实现市场化社会化就业,中国领先的人力资源服务商前程无忧于今年春季校园招聘季联合百余所国内院校启动“直面未来”2022校园线上双选会,同时,全新上线前程无忧学生版App。联合百余所国内院校,启动2022校园线上双选会人社部表示,今年将把高校毕业生等青年就业作为重中之重。...