【芝麻背调百科】签完劳动合同却不给员工一份,要赔二倍工资吗?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定:二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。案例一奇正模架公司未向何先生交付...

签订的劳动合同,公司不给劳动者一份违法吗?

劳动合同不给劳动者一份,违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说,公司没有把劳动合同交给员工一份,是违法的。用人单位不给劳动者劳动合同的法律后果:(一)行政法律责任:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。责令改正的...

未签劳动合同 劳动者离职索赔二倍工资 一份入职登记表促劳资双方...

中工网讯广东佛山某门窗制造厂未与两名员工签订书面劳动合同，南海区劳动仲裁委裁决该厂赔偿离职二人二倍工资差额。不服裁决的门窗制造厂负责人诉至佛山市南海区人民法院（以下简称“南海法院”）。近日，佛山市南海区总工会“工会法律服务站”调解员以《入职登记表》为突破口，让该案件得以圆满解决。2023年9月，...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

也就是说,如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任,实务中基本上难以支持,主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害,劳动者也难以举证证明损失的存在。但不给劳动者持有一份劳动合同用人单位是否要支付二倍工资呢?对于用人单位自用工之日起...

@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

人社口述史 | 孔庆萍:深圳诞生了新中国第一份劳动合同

1980年11月,深圳在全国首开先河,率先在竹园宾馆试点企业与员工签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。新中国第一份劳动合同就在这里诞生了。一个月后,深圳市友谊餐厅也与员工签订劳动合同。劳动合同制的试行,第一次打破了“统包统配”的“铁饭碗”就业制度,为市场经济的繁荣注入活力。

签空白劳动合同还不给员工一份,法院说等于未签合同,付双倍工资

根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三，用人单位在与我们签订的劳动合同时，是一份空白合同，并且没有给我们一份，是不是属于没有订立劳动合同...

签完劳动合同后没给员工一份,要赔二倍工资吗?

二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。实务案例(2018)粤17民终195号:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动...

两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了

双方各执一词……两份通知书摆在法官面前,哪份通知书才是真的?案情究竟有何反转?近日,上海市闵行区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷案件。被解雇后状告公司不合法01苏某(化名)在公司担任人事行政经理一职,其称2021年6月4日上班后,收到了公司法定代表人张某(化名)当面递交的《解除劳动关系通知...

公司不肯把聘用合同给员工一份留存,算犯法吗?

违法。结合《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,单位应当向劳动者提交合同文本。建议你们协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁维权。