别挥霍!一旦大学生丢了“应届身份”,会失去进入这些单位的机会
首先,应届生没有工作经验,相对来说,培训成本比较低。很多企业都喜欢招聘应届生,因为他们可以从零开始,按照企业的要求去培养。这样一来,企业就能节省一大笔培训费用。其次,应届生思维活跃,接受新事物快。相比那些已经工作了几年的人来说,应届生对新鲜事物的好奇心和求知欲更强,更容易适应快速变化的工作环境。再者,...
应届生身份有新的界定标准,大学生和家长不要理解错了
简单来说,就是不再审核工作经历和缴纳社保情况。这意味着什么呢?意味着你们可以放心大胆地去实习、兼职,甚至创业,而不用担心失去应届生身份了!听起来是不是很兴奋?但是,同学们可别高兴得太早。老师我要提醒你们,这个政策目前还只在部分地区实施,而且主要是针对公务员、事业单位和国企的招考。不要想当然地认为全国...
被迫参加无薪培训,2000名应届生收到offer两年后仍未入职,印度IT...
印孚瑟斯被指长期未录用及剥削应届毕业生。在一些政策支持与激励下,即将步入社会、职场的“应届毕业生”本是手握良好资源的群体,然而,因为印度一家知名IT公司的“拖延”,他们不仅要失去了应届生的身份,还遭遇了被“搁置”的困境。近日,印度科技巨头Infosys(印孚瑟斯)遭到了一个专为IT工作者发声的组织印度...
就业or上岸?应届生身份的围城
同月,贵州省发布通知:报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生,在其毕业年度(具体以毕业证书落款时间为准)内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等,均可按当年度高校毕业生报考。这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届毕业生们来说,是一个绝对的好消息。高校毕业生的就业问题,一直是国...
新闻观察:“应届生”身份松绑和放宽能有效缓释就业焦虑
2025届毕业生小冯:师哥师姐也提醒过我们,就是说你一旦选定了一份工作之后,你和那个用人单位,比如说签了什么合同协议,他们给你缴纳了社保,这时候你的那个应届毕业生身份,其实就失效了,万一就是说这个工作你觉得可能不太适合,或者是不太喜欢,这时候你如果想要再去重新找工作,那你就没有应届毕业生这个身份优势了。
福音!放宽政策后,千万的毕业生笑疯了:“我竟然还是应届生”
这种现实状况使得毕业生尤为珍视他们的应届生身份(www.e993.com)2024年9月7日。因此,许多毕业生在面对不确定的就业机会时,为了保留这一身份,往往选择放弃当前的职位,以便寻找更合适的工作机会。逐渐地,越来越多的应届生目光高远,一直在挑选工作,直到失去应届生身份仍未找到理想的职位。不仅在企业招聘中有明显优势,在公务员考试和编制考试中,...
是时候放下对应届生身份的执念了丨光明网评论员
也因此,显而易见的是,多地明确淡化应届生身份,将其与公考考编的资格“脱钩”,将有力打消学生的应届生身份顾虑,给他们带来喘息的机会。取消毕业生“首次择业”限制,可以让他们放下包袱积极就业,先就业,在实践中找到自己真正的兴趣和优势所在,同时积累相关工作经验,增强就业技能,为之后实现更好就业打好基础、做好铺垫...
应届生身份,或将取消
??????社会呼吁取消应届生身份限制,促进平等就业。近日,山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文,调整应届生身份的认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届毕业生们来说,是一个绝对的好消息。
马上评︱淡化“应届生”身份,更好支持就业
既然有关部门允许毕业生“择业期”,就应该赋予年轻人真正从容的择业机会。现实中,一份工作适合不适合,总要试试才知道。应届生身份的悖论在于,一旦真正尝试过,就失去了第二次尝试的机会——因为有工作经历和缴纳社保而不再是应届生了。因而,多地调整应届生身份认定标准,允许已经工作过的年轻人在一定时间内依然享有...
天府新视界丨关于“我又成应届生了”这件事
由于自己已经签约并缴纳社保,失去了“应届生”的身份,再次求职就需要面临社招的从业时长、职业关联度等限制,换工作失败的风险进一步增大。种种原因,导致许多应届生在未找到自己满意的工作前不愿意签约,宁可在毕业之后暂时不就业。这种应届生慢就业的情况正呈现蔓延趋势:智联招聘今年发布的《大学生就业力调研报告》...