前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源最...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
这是自2020年以来,前程无忧连续第四年作为主要协办单位,积极响应人社部“百日千万招聘专项行动”。2023年的专场招聘活动自6月6日至9月13日。前程无忧凝聚旗下51job、应届生求职网等多平台力量,服务包括国内高校毕业生、海外归国留学生、城市服务业人员等,同时面向各类劳动者和有招聘需求的各类用人企业,针对广大求职...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2024届毕业生依然青睐国有企业,首选就业目标为国有企业的占比达到40.2%,较2023届上升2.3个百分点;此外,首选机关/事业单位的毕业生占比仅次于国有企业,为25.7%,较上届上升0.5个百分点;与之相对的是,首选民营企业的应届生占比呈下降趋势,仅为17.6%。03.应届生获取有效招聘信息渠道分布调研数据显示,74.8%的2024届...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
三、BOSS直聘与其他招聘软件的比较市场份额2020年,按照营收来看,前程无忧的市场份额达34.2%,BOSS直聘的市场份额达18.0%,猎聘的市场份额达到17.3%。这三家上市企业的市场份额占据了整个网络招聘行业的70%左右。虽然BOSS直聘市场份额相对较低,但其独特优势已经让其在招聘软件市场中占据一席之地。用户群体BOSS直聘的...
充满未知的在线招聘行业,前程无忧如何持续盈利
前程无忧的投资目的多是业务驱动型投资,用资源置换驱动业务发展,投资比自建更有效率。我们还可以以前程无忧对自身营收的划分,将前程无忧的投资动作按业务划为两部分。一方面,是在线招聘方面的投资。前程无忧在2015年全资收购应届生求职网、2017年收购拉勾网60%股权,这两家网站与前程无忧网、无忧精英网等共同组成前程...
前程无忧为大学生创意节站台,举办“反内卷”招聘会
第五届大学生创意节日前开启,中国权威的人力资源服务商前程无忧成为“ART+创造营”的创意命题方,发布“OK仔的职场十八般武艺”命题进行征集创意(www.e993.com)2024年7月10日。前程无忧同时联合20家知名企业在开幕式上举办了一场“反内卷”招聘会。大学生创意节由上海市教育委员会主办,已经连续举办四届,旨在为通过大赛为创意人寻找更多就业机会,让...
前程无忧:为招聘市场供需两端提供优质服务
中证网讯(记者董添)9月28日,前程无忧对外宣布,上海国资国企应届高校毕业生及“国资骐骥”高潜人才招聘活动正式启动,有志在上海国资国企工作和发展的青年才俊,可通过前程无忧积极投递简历,争取自己理想的工作岗位。未来,前程无忧还将继续发挥平台优势与“政、校、企”联动能力,为招聘市场供需两端提供优质服务。
315曝光简历泄露:智联招聘因多起纠纷被起诉,前程无忧3月列为被...
据央视2021年“3·15”晚会,智联招聘、前程无忧、猎聘网等多个招聘平台存在泄露求职者简历的现象,并已经形成了“黑色产业链”。央视记者调查发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历。记者通过一个企业账号登录智联招聘,点击简历,记者看到了学历、工作经历等信息...
赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
据悉,前程无忧最便宜的套餐也要2000多元,而在赶集网一份简历只要4元,100元置顶一个礼拜,甚至不想花钱免费的也可以。面对中小企业海量的招人需求,赶集网免费、高效、一切为用户考虑的招聘服务显然更接地气。杨浩涌将这种商业模式称为用户主导的模式,“我们的产品形式对现有的产品模式是一种颠覆。我们的产品体验一切为...
金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天
2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表企业招聘效率越高。数据显示,2020年不同层级员工的招聘计划完成率分别...