上海重磅发布!放宽应届生身份认定标准!事关上海事业单位、国企等...
《通知》明确:本市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否...
支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否...
上海发布重磅消息!放宽应届生身份认定标准
一、报考上海市当年度公务员的应届高校毕业生,可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。二、上海市事业单位招收应届高校毕业生的,应一并向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。三、上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘...
打工新鲜事儿|支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历...
多地官宣:有工作经历、交了社保也可以“应届生”身份考公
文件明确报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生,其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准,即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定;上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的,可报考应届生岗位,鼓励应届生尽早尽快就业。
上海放宽应届生身份认定标准
本市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、...
应届生身份有新的界定标准,大学生和家长不要理解错了
山东、贵州、湖南、广西等地已经调整了应届生身份的认定标准。简单来说,就是不再审核工作经历和缴纳社保情况。这意味着什么呢?意味着你们可以放心大胆地去实习、兼职,甚至创业,而不用担心失去应届生身份了!听起来是不是很兴奋?但是,同学们可别高兴得太早。老师我要提醒你们,这个政策目前还只在部分地区实施,而且...
多地调整应届生身份认定标准,透露什么信号?
“这次多省人社部门发文调整应届生身份的认定标准,在放宽时间限制基础上的另一个重要变化就是社保问题,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有过工作经历和缴纳过社保。”毛宇飞说。各省份对应届生身份的调整范围也有所不同。湖南、广西分别明确“高校毕业生”包括近2至3年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生...
“调整应届生身份认定”的意义在哪儿
近期,山东、广西、贵州、湖南等多地人社部发文,调整应届毕业生身份认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。与此同时,一些互联网大厂也放宽了对应届毕业生毕业年限的要求。这一政策的出台,不仅是对广大毕业生与家长呼声的积极回应,也是根据新的就业要素与环境的变化,深化就业体制...
促就业宜给应届生身份松绑
促就业宜给应届生身份松绑文??|??张程程随着秋季招聘启动,多地人社部门发文,放宽应届生身份认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。一些互联网大厂也在今年的校园招聘中放宽了对应届毕业生的认定范围。此前,应届生享有两年择业期保护,在公务员、事业单位及一些重点行业和...