国有企业的干部和管理人员有哪些区别?

这是属于干部身份,凡是从大学、过去中等专业学校毕业分配到国有企业的学生,其个人身份都是干部;凡是从社会上招收的工人,从技工学校毕业分配到国有企业的学生,不管到国有企业是从事管理岗位还是从事生产岗位,其身份都是工人。

深化国资国企改革,筑牢国民经济“顶梁柱”

——着力完善公司治理，起草完善中国特色国有企业现代公司治理评估办法，引导企业进一步规范公司治理运行。——推动领导干部身份“改变”。从“关键少数”入手，实现“干部身份”向“市场身份”转化，推行任期制和契约化管理，建立以“工作业绩、能力评价、价值观和战略导向”为核心的考评体系。——推动薪酬分配体系“嬗变...

关于退休,一次给您聊明白!大家收藏起来慢慢看|养老保险|用人单位|...

退休时如何区分工人与干部身份?关于这个问题,国家先后出台过多个规定:1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法...

各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)

退休时如何区分工人与干部身份?关于这个问题,国家先后出台过多个规定:1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法...

2024年各类退休年龄、内退、身份等新规定!

1999年3月,下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中,“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。请按此精神解释执行。三、国有破产企业提前退休的规定...

国有企业经理层任期制与契约化管理配套机制如何建设?

目前经理层班子成员更多的是基于干部身份层级的管理，而非岗位管理(www.e993.com)2024年12月20日。需要建立基于岗位和价值的薪酬体系，确定同一岗位层级的薪酬水平。副职薪酬的确定，更重要的是绩效年薪要与个人绩效考核结果，而非部门考核或正职考核结果挂钩，真正落实以岗位为基础的业绩考核。经理层成员按约定的薪酬方案取酬，可以执行公司已有的津补贴...

凝心聚力守正创新 “廉能量”护航国有企业高质量发展

国有企业是国家发展和建设的中坚力量,深入推进国企纪检监察体制改革工作,是解决国有企业管党治党突出问题的有效举措,也是健全和完善党和国家监督体系的重要内容。2021年10月,经自治区纪委监委批准,内蒙古公路交通投资发展有限公司(以下简称公司)纪委擎起改革大旗,立足职责定位,正式实施纪检监察体制改革。

重磅!全国国有企业党的建设工作情况综述

2018年和2021年，中央组织部、国务院国资委党委两次召开中央企业党的建设工作座谈会，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，对全面提高中央企业党的建设质量、以高质量党建引领保障企业高质量发展作出部署。5年来，广大国有企业旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，红色基因底色愈鲜明，红色引擎...

党建落到实处 发展更显优势——全国国有企业党的建设工作情况综述

2016年10月10日,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话,深刻回答了国有企业要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题,为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向、提供了根本遵循。

北海市国资委关于全面深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作...

鼓励市属国有企业对权属企业在一定时期内推行末位淘汰制,避免平均主义,树立激励管理人员担当作为、干事创业的鲜明导向,对考核评价结果排名末位或者连续两年排名靠后,经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的,按干部管理权限予以调整。6.全面建立容错纠错机制。制定容错纠错管理办法,结合市属国有企业实际,制定容错免责...