干部身份还有用吗?怎么获得干部身份并固定下来?
聘任制干部在岗位上任职,经考核合格后,予以公务员登记,这个和上面事业单位聘任制干部考试“固化”干部身份一样。聘任制干部在进行公务员登记后,同样地也把干部身份给固化下来了。所以,聘任制干部固化干部身份,是一种特殊获取干部身份的途径。五、央国企里面还有干部吗?不是体制内,或者仅仅是广义的体制内,比如央国...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
为切实防止干部“带病提拔”,强化任前把关,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》明确:干部提拔必须做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。也即干部提拔晋升时必须要做到的“凡提四必”。坚持任前审核...
央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。一、国企领导行政级别由来所谓国企领导的行政级别,其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别。比如,很多央企最初成立时...
国企中正式工、合同工和劳务工到底有什么区别?看准了再报名
所谓正式工,应该是指合同制员工,即:与国企之间签订劳动合同的员工,再缩小一点就是指,与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里,认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工,其他形式用工都是“临时工”吧。上世纪九十年代,国企实行用工制度改革,打破过去的干部和工人两种身份,就是俗称的要破除身份界限...
投资者提问:现有经理层可以保留国企干部身份,但要参照职业经理人...
现有经理层可以保留国企干部身份,但要参照职业经理人签订聘用合同,明确经营指标、考核方式和绩效兑现,这就是“契约化”;任职有一个期限(2-3年),这就是“任期制”。经理层到期考核合格就可以续聘并兑现绩效奖金,如果不合格则免职。请问公司要不要学习?
去年落马10国企高管罪与罚:成都工投董事长被双规
宋文代是近年来少有的直接被判处死刑而不是死缓的国企负责人,足见其犯罪性质和后果之严重整理本刊记者吕斌2012年10月15日,原内蒙古乾坤金银精炼股份有限公司董事长、总经理宋文代涉嫌挪用公款和贪污犯罪一案,经内蒙古巴彦淖尔市中级人民法院审理,进行了一审公开宣判,宋文代被判死刑(www.e993.com)2024年10月23日。
中国兵器工业集团紧急声明!多家国企发声
中国航天科工集团:有不法分子冒充领导诈骗8月4日,中国航天科工集团发布声明称,近日,发现有不法分子冒充中国航天科工集团原领导同志名义进行诈骗。为此,集团严正声明:收到类似的诈骗微信、电话、短信要注意核实信息,避免上当受骗。中国航天科工集团对诈骗活动保留依法追究其法律责任的权利。擦亮双眼,切勿上当!...
非凡十年 国企篇章|第二篇章:完整准确全面贯彻新发展理念,高质量...
十年来,国有经济战略支撑作用的更好发挥,得益于国资国企深入学习贯彻习近平总书记关于完整准确全面贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要指示精神,坚持把新发展理念作为“指挥棒”,以"两利四率”考核体系为抓手,突出质量第一、效益优先,坚定不移走高质量发展道路。一是坚持深化国有企业改革。习近平总书记指出:“谁说...
国企混改,“改”出了怎样的生机活力
在采访中,沈阳市国资委干部告诉记者,混改要真混、真改,竞争类国有企业不设股权比例限制。当沈阳市突破混改股权比例限制的“天花板”,“二进宫”的辽宁方大以控股股东身份,让东北制药充分发挥混合所有制优势。尤其对骨干员工实施股权激励,将员工与企业高度捆绑,双方相向而行。
千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述
与会者积极交流经验、深入查找问题。比如,2022年7月5日,国务院国企改革领导小组办公室以视频方式召开专题推进会,强调要以高质量党建引领国企改革三年行动,大力弘扬企业家精神激励干部担当作为。各地方党委和政府把推进国企改革三年行动作为重大政治责任。河南省新一届省委每次财经委会议均专题研究国企改革工作,提出了“理...