干部身份还有用吗?怎么获得干部身份并固定下来?
聘任制干部在岗位上任职,经考核合格后,予以公务员登记,这个和上面事业单位聘任制干部考试“固化”干部身份一样。聘任制干部在进行公务员登记后,同样地也把干部身份给固化下来了。所以,聘任制干部固化干部身份,是一种特殊获取干部身份的途径。五、央国企里面还有干部吗?不是体制内,或者仅仅是广义的体制内,比如央国...
四川新闻联播丨锚定现代化 改革再深化——高水平推进国企改革...
最近,蜀道装备公司在系统内公开选聘了1名分管投资的职业经理人,目前,公司经理层已全部为职业经理人,签订了放弃国企干部身份承诺书和职业经理人“两书一合同”,身份彻底市场化。在探索中国特色国有企业现代公司治理的过程中,蜀道集团不但积极推进经理层选聘和契约化管理,同时,还在压缩管理层级、建立中长期激励等方...
“三攻坚一盘活”的国企故事|这家国企为旅游市场建了“一朵云”
旅游云是重庆旅游投资集团(简称旅游集团)的全资子公司。作为全国唯一文旅产业“科改示范企业”,3年来,旅游云共有6名国企干部转为职业经理人,通过市场化激励约束机制明确权责,营造“能上能下、能进能出”的氛围,全面激发企业活力,从2020年亏损200多万元,到2023年盈利340多万元,实现扭亏为盈的蜕变。▲旅游云...
内蒙古电力集团巴彦淖尔供电公司扎实推进国企改革工作纪实
公司深入推动“经理层成员任期制和契约化管理”改革任务,敢于打破“铁交椅”,把传统国企“干部身份”转变为任期制契约化的“市场化身份”。迭代升级考核体系,全员绩效考核和管理人员激励机制实现历史性突破。开展管理人员竞聘上岗,让优秀人才脱颖而出,15人通过竞争上岗进入管理层,企业市场化运营机制迈出重要步伐。深化三...
深化国资国企改革,筑牢国民经济“顶梁柱”
——着力完善公司治理,起草完善中国特色国有企业现代公司治理评估办法,引导企业进一步规范公司治理运行。——推动领导干部身份“改变”。从“关键少数”入手,实现“干部身份”向“市场身份”转化,推行任期制和契约化管理,建立以“工作业绩、能力评价、价值观和战略导向”为核心的考评体系。
山东深化国资国企改革
——着力完善公司治理,起草完善中国特色国有企业现代公司治理评估办法,引导企业进一步规范公司治理运行(www.e993.com)2024年10月23日。——推动领导干部身份“改变”。从“关键少数”入手,实现“干部身份”向“市场身份”转化,推行任期制和契约化管理,建立以“工作业绩、能力评价、价值观和战略导向”为核心的考评体系。
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
央国企因为国资的性质,在组织人事方面上也继承了党政机关的一些制度和流程,另外涉及到一定程度的国家信息安全,因此很多方面和民企,外企相比都有一些特殊的地方。其中,央国企领导干部提拔晋升要做到“凡提四必”,避免干部“带病提拔”,凡提四必中四必指的是干部选拔考察中必须要做的四件事情,算是国央企选拔制度中的...
【国企改革】沈鼓集团:坚持改革创新 激活发展动力 加快建设世界一...
沈鼓集团股份有限公司(以下简称沈鼓集团)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,抓住国企改革三年行动和沈阳区域性综合改革的有利契机,切实提升改革综合成效,连续打破国际垄断,为我国能源与化工行业装上了“中国芯”。2022年,集团主要经济指标创历史新高,企业利润总额相比三年改革前增长9倍,净资产收益率增长15倍,全员...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁,这名国企老总退休前的“豪气”让人大跌眼镜。
大成研究 |郭辰等:科技成果转化促进卫生健康领域新质生产力发展
因前文所述公立医院本身有多种类别,公立医院的医生的身份自然具有多样性,如,公安/监狱医院的部分医生属于拥有警衔的警察编制(公务员),军队医院的部分医生为拥有文职级别的军人,国企举办医院的部分医生为不纳入机构编制核定范围的事业单位职工,可能还有国有企业领导干部身份,还有的公立医院的医生则具有事业编制,而根据是否...