朝阳区人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
朝阳区人社局:激励考核并重提升非领导管理岗位职员任职能力为进一步强化干部队伍建设,推动新任职非领导管理岗位六级职员尽快找准定位、尽职履责,近日,区人社局组织新任职六级职员开展集体谈话。集体谈话会上,解读了《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》文件。会议强调,按照区委的统一要求,新任职...
长春市朝阳区人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
为进一步强化干部队伍建设,推动新任职非领导管理岗位六级职员尽快找准定位、尽职履责,近日,长春市朝阳区人社局组织新任职六级职员开展集体谈话。集体谈话会上,解读了《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》文件。会议强调,按照区委的统一要求,新任职六级职员要尽快转变角色,主动担当作为,协助分管业务,...
【中院动态】阜新中院召开全市基层法院新任职领导干部集体谈话会
6月12日,阜新中院召开全市基层法院新任职领导干部集体谈话会,对新提拔交流任职的11名基层法院班子成员进行集体谈话。阜新中院党组书记、院长夏妍出席会议并讲话。会上,院党组成员、政治部主任孙修田宣读了任职文件。11名新任职人员作表态发言,表示将在新的岗位上,讲政治顾大局、带头担当作为,重团结强协作、清廉守纪尽...
中铁二局举行2023年度下半年新任职领导人员集中谈话
1月14日,中铁二局举行2023年度下半年新任职领导人员集中谈话。集团公司党委书记、董事长汪海旺出席会议并讲话,对新任职领导人员提出了希望和要求。集团公司党委常委、纪委书记刘长城主持会议,并进行了任前廉洁谈话。汪海旺表示,要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,在常修常炼中筑牢理想信念根基。
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
《规定》共10章66条,分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则,明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容,覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。第一章总则一、鲜明地将对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字...
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
第十三条选拔事业单位领导人员,应当经过民主推荐,合理确定参加民主推荐人员范围,规范谈话调研推荐和会议推荐方式方法(www.e993.com)2024年7月25日。第十四条对事业单位领导职务拟任人选,必须依据选拔任用条件,结合行业特点和岗位要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
国有企业领导人员廉洁从业若干规定
国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容,接受监督和民主评议。第十一条国有企业应当明确决策原则和程序,在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责的机构,将涉及...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
(六)任前谈话对决定任用的人选,监管企业党委指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求。(七)任职1.首次聘任为中层正、副职管理人员一般实行任职试用期制,任职试用期为一年,试用期内一般不得调整岗位。试用期满后,经考核合格,正式任职;不合格的,免去试任职务。试用期内出现重大失误或犯严重错误不宜继续...
一,部门职责细化分解表
(三)休假和外出报备的内容和程序1.干部职工休假,应提前3天提出申请,填写《市政府研究室干部职工年休假审批表》,副处级及以下职务人员由所在处室负责人签字后报分管领导审批,正处级及以上职务人员报主要领导审批.因各种原因不能休假的,应填写《市政府研究室未休假人员审批表》,按照休假的审批权限由领导...
一周检察热点(8月5日-8月11日)_中华人民共和国最高人民检察院
湖北:召开新任职干部集体廉政谈话会近日,湖北省检察院召开省检察院机关和派出院新任职干部集体廉政谈话会,2022年4月以来新选拔任职、晋升等级(职级)的干部及新入职公务员参加谈话。会议传达学习了《中国共产党纪律处分条例》和《关于5起违规吃喝典型案例的通报》,从砥砺忠诚之心,做政治坚定的明白人;砥砺廉洁之心,做风...