在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和规章制度。绝大多数中央企业也高度重视业绩考核工作...
“慢科室”的DRG拉锯战:越住院越亏损的窟窿,用什么填?|内科|医保|...
从政策出发点来看,医保政策明确规定不能将DRG/DIP付费与医务人员的绩效挂钩,但各家医院落到细处时,往往事与愿违。陈红向当地医保局诉苦,得到的回复却是:DRG付费看全院,不看科室,总体不亏就行了。她心中无奈,领导也知道亏钱不是科室的问题,但在做绩效分配的时候,毕竟科室亏钱,不可能给很高的绩效。DRG亏损...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
2.开展谈心谈话。坚持管事与管人相结合、干事与育人相结合,全面建立领导干部经常性的谈心谈话制度。主要领导和领导班子成员谈、领导班子成员与下属谈,组织人事部门和科级干部谈、机关基层党组织书记与党员谈。通过谈心谈话活动,给干得好的鼓劲、干得差的提醒、出问题的警示、有偏差的纠正。明确工作要求,体现人文关怀,...
有声书 |《中国共产党纪律处分条例》第七至九章
对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的,从重或者加重处分。第八十九条违反党章和其他党内法规的规定,采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员,或者为非党员出具党员身份证明的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。
【党纪学习教育】《中国共产党纪律处分条例》④
第八十六条在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰,授予学术称号和征兵、安置退役军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分(www.e993.com)2024年10月17日。
工人日报:在全总十八届二次执委会议上的讲话
习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话为新时代新征程工会工作指明了方向、提供了遵循,蔡奇同志代表党中央的致词对进一步做好工会工作提出了明确要求,工会十八大报告对做好未来五年工作作了全面安排部署。蓝图已经绘就、任务已经明确、关键在于落实。新征程上,必须着力加强工会系统党的建设,加快建设...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
第五条深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。
中共铜陵市民营经济促进局党组关于巡察整改进展情况的通报
召开意识形态专题会议,调整局意识形态工作领导小组,研究制定《市民营经济促进局2023年意识形态工作要点》、《市民促局网络重大舆情和突发事件舆论引导应急处置制度》等5个意识形态管理制度,进一步规范和完善意识形态工作机制。并将意识形态工作纳入局党组2023年度学习计划,作为学习的重要内容组织全体干部职工集体学习。另一方面...
新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!
(六)个别谈话。结合实际,针对不同情况和需要了解的问题设计谈话提纲。个别谈话人员范围商考核组确定。(七)了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式,核实有关情况。(八)组织部门评价。自治区党委组织部根据考核了解到的情况和平时掌握情况,对领导班子进行评价打分。