最会沟通的领导,这样跟员工谈话
如果员工觉得没有足够的安全感去试错,他们就会默默地挣扎,而不愿意开诚布公面对困难,并把管理者当作解决问题的资源。及时跟进,不让问题发酵对于员工来说,没有什么比从不跟进问题更令人沮丧。管理者应记录会议内容,回顾并在下次会议前完成相关行动。当员工看到管理者兑现承诺时,信任得以建立,这对于建立长期的信任...
女子上班穿得太“恶心” 被领导谈话,引发社会热议
近日,一段员工因上班穿搭被领导谈话的视频在社交媒体上引起了广泛讨论。这起事件不仅凸显了职场中个人风格与着装规范之间的冲突,更折射出了社会对职场形象和个人自由的双重期待。我们要明确的是,职场着装规范并非空穴来风,而是基于公司对专业形象的追求和团队统一性的需求。一套得体、专业的着装不仅能够展现员工的精...
领导最常用的13个发言模板,各种场合都能用!
??面向员工谈话??8.你眼中的人才标准模板:员工的提问+你的标准+某个获得晋升的员工的故事适用场景:年底员工勉励谈话,鼓励大家积极干活??9.对你影响最大的一个人模板:事件+影响你的时间适用场景:管理团队集体学习,日常闲谈??10.给员工打气,年底勉励谈话模板:今年困难+取得成绩+明年目标+明年奖励机制...
李彦宏:不懂行的管理者不应该在这个位置上
02|管理层要有领导力,要给下面的员工做榜样百度的核心价值观是“简单可依赖”,用了20多年,但至今似乎仍然没有像阿里那般将组织文化深深烙印到每一个员工身上。一位百度员工对《山上》说,对这几个字没有什么理解。另一位前员工称,内部员工对此甚至有一个调侃的说法,“简单,可以赖”。5月份的璩静事件更...
财经早参丨人大代表:建议彩票单项奖金最高不超500万;乐旋体育创始...
NO.7阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工阿维塔科技:继频繁的人事调整后,阿维塔科技再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉《每日经济新闻》记者,“此次薪酬结构调整主要针对管理层,暂不...
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)
我以为都是我们员工呢(www.e993.com)2024年9月8日。第二,给大家做了一个掼蛋扑克牌,虽然我这人不太会打掼蛋,但现在掼蛋对社交很重要。所以吃饭不掼蛋等于不吃饭,今天没饭吃,一会儿完了大家可以在这里掼蛋。现在要和人建立社交关系,想放松、松弛,除了我东拉西扯,掼蛋也是一个生存的方式。跟我打掼蛋是灾难性的体验,第一我反应特别慢,上帝...
坚持信念,其实管理和创新一样重要|英伟达CEO黄仁勋斯坦福万字访谈
在与你的员工交谈时,他们说您的领导力…还有尽力避开公众,包括避开员工(开玩笑的),不幸的是作为领导必须露面,这才是最难的地方。我是一个电气工程的学生,我上学的时候还很小,上大学时我才16岁。所以我做任何事情的时候都很显得有点嫩。所以我有点内向,有点害羞。我不喜欢公开演讲。我很高兴来到这里,但这并...
员工一天上5次厕所持续30天,被领导找谈话,结果蒙了
职场中,领导更多关注的是员工的有效工作时间。拿8小时工作制为例,如果一个员工每天有2个小时不在工作岗位,未免有些说不过去,有偷奸耍滑的嫌疑。最近,一位网友在职场社区分享了他的经历。由于身体问题,他每天上厕所次数比较多。这样持续了一个月,领导找他谈话,结果蒙了。到底是怎么回事呢?
新员工来报到,部门领导的第一次谈话要谈的几个要点
1.部门的管理理念。要清楚的把自己的管理理念与员工分享,告诉新员工自己的工作目标、工作计划以及实施途径。但是切记,核心的内容尚未公开的,不宜在这个时候说。这个环节的目的,就是要凝聚所有员工的共识,导向要正确,目标要一致。2.个人的职业规划。有的新员工,职业规划不明确,喜欢...
领导找你谈话说的暗语,表面是关心实际敲打,嘴上把门升职加薪
领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把事情说得很开,很多东西要意会,不可言传。比如领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,不想明白地挑出来,让你自己去理解。老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”,领导的这四句“关心”话里有话,听得懂言外之意的优先被提拔,很现实。1、你...