农发行新疆巴州分行:抓好“四声”工作法让思想政治建设“声”入人心
持续开展“四下基层”活动,深入基层走访调研,进一步贴近员工、答疑解惑、凝聚人心、稳定队伍。认真落实关心关爱十八条措施,开展疗养健身、女职工烘焙特色活动,慰问老党员、困难职工、驻村工作队员等关爱活动,落实体检、节日问候、带薪休假、谈心谈话、心理疏导、行长接待日等,为员工办好事实事,着力提升员工获得感、幸福感、...
工行邢台宁晋支行举办青年员工座谈会
12月19日班后,工行邢台宁晋支行组织全体青年员工谈心谈话,旨在促进支行与青年员工之间的沟通交流,更好地了解和倾听青年员工入行以来的心声,为支行发展提供新的动力和方向,同时也为支行创造了解青年员工想法和意见的机会,为支行经营发展注入新的血液,增添新的力量。宁晋支行非常重视青年员工的培养和发展,持续关注青年员工...
邮储银行攸县支行组织召开2023年新员工入职座谈会
座谈会上,邮储银行攸县支行党支部书记、行长苏彪对3名新员工的到来表示热烈欢迎。攸县支行领导班子与3名新员工进行了职业观、价值观、银行经营理念及银行从业的道德底线等多方面多层次的谈心谈话。随后,3名新员工分别与攸县支行副行长、公司金融部经理、新城支行行长签订了师徒协议,明确“师带徒”的职责,给予他们充...
建行乐清支行践行“人人主动合规”理念
乐清支行一把手提出“合规引领、齐抓共管”的工作原则,始终强调将规矩挺在前面,在年初详细制定了《2023年度合规履职工作相关要点》并由合规部门分管行长牵头,细化关键环节、关键任务,提升乐清支行的履职质效。支行中层干部通过家访访谈、员工谈心谈话等形式动态了解员工八小时以内和八小时以外的思想,用好网格员的有力武...
农发行洪洞县支行行长与新入职员工进行谈心谈话
为了让新员工尽快融入农发行洪洞县支行这个大家庭,了解新员工的思想动态,稳定新员工的心态。近日,洪洞县支行行长与新入职员工进行谈心谈话。柴行长亲切了解了新员工的工作、生活,并询问他们在生活中的困难和工作中遇到的问题,并提出几点建议:一是遵章守纪。要遵守“单位之规矩”:上下班不迟到、早退、脱岗;不擅离职...
工行滕州支行党建引领提升干部员工干事创业精气神与战斗力
三是积极推进意识形态工作进一线,班子成员主动联系一线,通过行长接待日、与员工谈心谈话等多种形式对员工表达信任、尊重与欣赏,以提升员工工作士气,激发工作热情,打牢团结拼搏、干事创业的思想基础(www.e993.com)2024年9月7日。以身作责,率先垂范勇于担当。该行班子成员将党史学习教育与业务发展统筹起来,积极承担使命任务,用推动工作的实际成果检验...
暖人心、鼓干劲、化风险 新沂农商银行开展全员家访谈心谈话活动
为进一步完善员工行为管理机制,推进合规案防深入基层,加强员工思想和行为管理,主动预防、及早发现和有效化解案件风险,切实做好员工关爱工作,激发全行员工的工作热情。新沂农商银行于近日组织开展全员家访谈心谈话活动。本次家访工作,采取统一领导、分级负责的方式,该行仲旗行长及贾雷监事长到部室经理家中走访;该行其他...
邮储银行新干县支行开展“行长值大堂”活动
活动空隙,高英健与网点支行长、理财经理、信贷客户经理等员工开展了谈心谈话,详细了解员工在工作、生活方面的困难,鼓励员工要树立业务发展信心,不断提升客户服务的专业化水平,进一步夯实以客户为中心的服务理念。下一步,邮储银行新干县支行将持续做好“行长值大堂”活动,不断了解广大客户和员工的真实意见及想法,...
郓城农商银行武安支行:强化青年员工教育引导
该支行严格秉持以人为本的管理理念,始终将青年员工培养教育作为一项重点性长期任务,内外勤结对子,相互学习、相互监督、鼓励支持,共同进步;用好谈心谈话制度,坚持诚恳、尊重、平等、求实的原则,每月“支行长、副行长、运用主管、员工”进行定期或不定期进行交流交谈,倾听青年员工的心声及意见,做到沟通思想,增进感情、...
中信银行股份有限公司成都分行万象支行行长:石琳
石琳同志的热情还体现在对员工的关爱当中,因支行业务长期保持了繁忙状态,她在支行精心打造了员工小家,为员工营造温暖舒适的小憩区域,并长期备有应季的饮品和零食为员工补充体力。同时,她也非常重视员工的身心健康和工作之外的生活情况,认真对待每一次员工谈心谈话和家访工作,积极为员工进行情绪疏导和成长指导。在她的悉...