西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报了2022、2023年村(社区)党群服务中心工作人员年...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作，对新提任干部试用期内的表现进行全面考核，通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式，对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。今年以来，考核2名试用期...

鄱阳法院党组书记、院长曹敏对全院科级领导干部、部门负责人开展...

要争做争先创优的表率。各部门负责人作为部门的“领头羊”,要切实提升闯关破障的能力和攻坚克难的气度,坚持亮点培育,聚焦精品打造,在信息宣传调研案例上下功夫,推进加分项指标高质量落实。会上,科级领导干部、部门负责人对照政治谈话内容指出的问题,结合思想和工作实际分别作了表态发言。原标题:《鄱阳法院党组书记、院...

开展反馈谈话激励干部担当作为

围绕年度综合考核结果和挂钩市领导提出的帮建对策,组织班子成员和其他科级领导干部进行专题研究,深谈思想认识上的阻碍、方式方法上的欠缺、作风建设上的漏洞,切实把谈话转化为分析问题、解决问题,推动工作、凝聚合力的过程。

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈,政治素质表现必核、工作实绩必核、履职能力必核、廉洁自律情况必核,力求全面、客观地掌握试用期干部在试用期间的真实表现。

天津津南区开展经常性谈心谈话

组织部门结合干部考察、列席会议、专题调研、年度考核测评等工作,深入基层一线和领导干部谈心谈话,从日常工作、家庭情况入手,重点问职责分工、问实绩实效、问困难需求,有针对性地掌握区管领导班子运行情况、履职状态、工作成效,多角度、全方位、立体式了解干部政治素质和工作表现(www.e993.com)2024年11月3日。对工作突出、勤奋踏实的干部给予肯定,鼓励...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

干部智能助手四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。

射洪市自然资源和规划局:谈心谈话鼓干劲 交心焕“新”促跨越

在开展谈心谈话活动中,全体干部做到“三个提前”:提前预约时间地点、提前梳理基本情况、提前到达等候谈心对象;谈话过程中做到“三个确保”:确保态度诚恳、确保内容保密、确保坦诚沟通;谈话过程坚持“三个不”:不定调子、不扣帽子、不伤面子,营造良好氛围,确保活动健康、有序开展。

考察谈话要善于“听音识辨”

针对这种情况,要在考察谈话前对考察对象的一些相关背景情况尽可能全面了解,做到有的放矢不被谈话人员所误导,同时认真分析谈话内容,结合被考察对象的年度考核,个人档案以及个别调查等相关材料加以佐证,真正做到去伪求实,还原被考察对象的本色。多留意“言外之意”,做到跟踪询问。在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲...

中共儋州市海头镇委员会关于巡察集中整改进展情况的通报

整改情况:一是结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,在全镇18个支部学习计划中融入党章党规等学习内容;二是各党支部开展集中学习252次,坚持原原本本学,逐字逐句读,并组织广大党员干部结合实际工作和生活谈心得体会。4.存在干部吃拿卡要问题方面...