中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中 那些意味深长的...

大家一致赞成,在总结党的十六大、十七大、十八大有关做法的基础上,借鉴十九届“两委”人选和省级党委换届考察工作的做法和经验,采取谈话调研的方式,就新一届中央政治局、常委会、书记处组成人选,中央军委组成人选,以及需要统筹考虑的国务院领导成员人选和全国人大、全国政协党内新提拔人选等,在一定范围内面对面听取推荐意...

在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

坚持管事与管人相结合、干事与育人相结合,全面建立领导干部经常性的谈心谈话制度。主要领导和领导班子成员谈、领导班子成员与下属谈,组织人事部门和科级干部谈、机关基层党组织书记与党员谈。通过谈心谈话活动,给干得好的鼓劲、干得差的提醒、出问题的警示、有偏差的纠正。明确工作要求,体现人文关怀,激励鼓舞士气,阻断...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

20、对于基层拟提拔的同志们,我们可以要求他们提高自己的学习能力和学习方法,加强对理论知识的学习,提升自身的专业素养和领导能力。同时,要强调对规章制度的遵守,明确责任和权力,以免产生灰色地带和权责不清的问题。21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助...

泰州海陵坚持一线跟踪考察激励干部敢为善为

“月初才率队完成专项工作任务,月底就晋升了职级,我感到备受鼓舞,有了专项考察,我更加坚信,只要干得好,就不怕组织发现不了,就不会‘流汗又流泪’(www.e993.com)2024年11月29日。”海陵区城管局副局长张华兰在晋升一级主办的考察谈话中说道。????深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部,既推动重点工作落实,也释放“组织时刻关注干部”...

大荔:“三个严把”确保试用期领导干部“不偏航”

用好“5566”政治表现综合监督评价体系,对试用期领导干部任职情况进行跟踪考察,多渠道、多角度、多层次为干部“画像”,确保干部“不越界”“不踩线”。通过与单位“一把手”谈话、单位班子谈话、干部本人谈话等形式,全面掌握试用期领导干部的思想动态、岗位适应度、群众认可度、为政清廉度,及时反馈结果,鼓劲加压,指点...

天津津南区开展经常性谈心谈话

●组织部门结合干部考察、列席会议、专题调研、年度考核测评等工作,深入基层一线和领导干部谈心谈话●以见人见事见思想为原则,各级班子主要负责同志和党组织书记带头经常性开展谈心谈话去年以来,天津津南区根据干部性格特点和现实表现,常态化开展谈心谈话,谈通思想、谈透工作、谈顺心气、谈足干劲,激励广大干部在推动高...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

考核内容求“实”。为真正实现听实话、察实情、出实招,锦溪镇党群工作局通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研,调研以来发放民主测评表2000余份,查看工作资料60余份,调研谈话200余人次,做到求真务实。

中国共产党纪律处分条例(全文)

(三)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。本条例所称领导责任者,包括主要领导责任者和重要领导责任者。第四十条本条例所称主动交代,是指涉嫌违纪的党员在组织谈话函询、初步核实前向有关组织交代自己的...