...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

甘肃省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

因此,南通市从建立领导干部政治表现记实档案入手,对照不同领域干部政治表现正、负面情形对照清单,定期录入干部综合考核、个别考察、换届考察、无任用推荐谈话形成的各类信息和事例,常态化采集民主生活会、党内学习教育、急难险重任务实绩、巡察信访案件等具体情况,实时记载重大关头、关键时刻的政治表现,力求抓住个性、覆盖全员...

以实干创实绩 让有为者有位 六安探索开展干部常态化调研式考察

今年以来,六安市委及各级组织部门坚决破解“不提拔不考察、不调整不谈话、不考核不接触”的传统思维,坚持把干部考察工作抓在经常、融入日常,常态化深入工作一线、直面干部群众,考察工作实现了从任前急考到日常细察的有效转变。“近水识鱼性,近山识鸟音”。六安市委组织部相关负责人带队,以干部科室为主体组成考察组...

严把政治首关 选出过硬干部

结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作,通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式,捞出真情况、活素材;深入开展政治家访,沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈,了解干部“八小时外”的政治表现;建立与纪检、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享机制,实时收集干部异常情况。同时,把重大斗争一线作为主考场,组建专项考察...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议(www.e993.com)2024年11月3日。

...纪委监委约谈2023年度考核结果为“一般”“较差”等次的领导干部

近日,金昌市纪委监委对2023年度全市落实全面从严治党和党风廉政建设责任制考核为“一般”“较差”等次的8名领导干部进行约谈,“面对面”反馈问题,咬耳扯袖、红脸出汗,传导压力、压实责任。党风廉政建设责任制是督促“两个责任”落实、深入推进全面从严治党的重要制度保证。约谈坚持惩前毖后、治病救人方针,围绕拧紧“...

江西崇义:抓实平时考核让干部比着干、争着干、抢着干

近年来,崇义县抓实公务员平时考核,着力破解“考什么”“怎么考”“如何用”三道题,充分发挥平时考核的“风向标”和“助推器”作用,让干部比着干、争着干、抢着干。坚持导向思维,答好“考什么”坚持实干实绩实效导向,对抓好公务员平时考核工作做出具体规定,科学设置“共性+个性+延伸”考核内容,采取“定量”与“定...

写实记录 综合考评--党建-中国共产党新闻网

强化灾后重建一线干部实绩动态纪实的过程管控和动态管理,结合领导班子届中调研、干部考察、平时考核、无任用推荐、走访谈话等工作,精准掌握每名干部的思想状况、工作状态、精神面貌和优势劣项,储备后备干部154名。将干部实绩动态纪实档案纳入干部监督管理体系,充分发挥组织部门协调作用,加强与纪检监察、政法、信访等部门的协...

...镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向 让担当作为的好干部...

通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...