“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作,通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式,捞出真情况、活素材;深入开展政治家访,沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈,了解干部“八小时外”的政治表现;建立与纪检、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享机制,实时收集干部异常情况。同时,把重大斗争一线作为主考场,组建专项考察...

严把政治首关 选出过硬干部

结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作,通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式,捞出真情况、活素材;深入开展政治家访,沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈,了解干部“八小时外”的政治表现;建立与纪检、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享机制,实时收集干部异常情况。同时,把重大斗争一线作为主考场,组建专项考察...

黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...

业绩考核系统的同志们,以高度的政治责任感和极大的工作热情,知难而进,勇于攻关,开拓创新,扎实工作,勤奋学习,乐于奉献,在较短的时间内开创了业绩考核工作的新局面,取得了优异的工作成绩,积累了宝贵的工作经验。在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的差距与不足。中央企业业绩考核工作虽然迈出了重要的第一步,取...

2024年度沧州市市直机关公开遴选公务员公告

突出政治标准,深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度,加强作风和廉政情况考察,坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等...

2024湖南湘西民族职业技术学院选调2人公告

1.思想政治素质好,严格遵守政治纪律、政治规矩,有较强的事业心和责任心,品行端正;2.具备良好的身体与心理素质,能够胜任岗位工作;3.有公开选调岗位要求的学历及专业或技能条件,报考人员应取得毕业证书且国家承认的学历(学位);4.有工作经历要求的,按实年计算,计算时间截止为2024年10月21日。

干部选拔任用要严格政治审查

建立考察干部政治素质流程化、标准化、科学化、日常化、生活化体系,把干部的政治素质考察落到实处(www.e993.com)2024年11月1日。把个人总结、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡察监督、群众举报、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来。健全各项制度,使干部政治素质考察有法可依、有迹可循、有绩可证,既使考察工作...

大同市平城区:“三项措施”考准考实干部政治素质

对任职干部全覆盖进行任前谈话，对政治上容易出现的问题及时进行警示提醒，打好“预防针”。把好全面审查关。把好注重将干部政治素质考察功夫下在平时，全面了解干部在工作时间以外从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，以小见大。紧盯重要事项、重点场所、重点时段，深入了解干部社交圈、生活圈和朋友圈。常态化...

【原创】谈心谈话不能走过场

开展谈心谈话是党的优良传统,是一项重要的思想政治工作。但是当前一些党员同志开展谈心谈话存在一定问题,谈内容不聚焦,谈问题不深入,谈目标不突出,导致谈心谈话效果不甚明显。开展谈心谈话主要是为了掌握党员同志的思想动态,听取意见建议,对一些苗头性、倾向性问题进行提醒,谈心谈话有多种形式,有日常交心谈话、提醒帮忙谈...

央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”

“组织部门与我进行了深入谈话，严肃指出问题，我仿佛被‘猛击一掌’，豁然开朗。”这是湖南省直某单位一名省管干部在接受谈话提醒后的由衷感慨。原来，这名干部平时工作认真负责，但抓工作只顾就事论事，不善于从政治上、全局上谋划推进，年度考核时群众评价始终不高。注意到这一苗头，组织部门多次与他交流谈话，...

瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部

“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。