干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的...
考察谈话要善于“听音识辨”
针对这种情况,要在考察谈话前对考察对象的一些相关背景情况尽可能全面了解,做到有的放矢不被谈话人员所误导,同时认真分析谈话内容,结合被考察对象的年度考核,个人档案以及个别调查等相关材料加以佐证,真正做到去伪求实,还原被考察对象的本色。多留意“言外之意”,做到跟踪询问。在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
一名优秀的考察人员,必须懂审核档案,通过档案发现问题,避免干部“带病提拔”。四、材料员也就是完成撰写材料、准备上会材料,虽然考察材料有一定的框架和模板,但并非直接堆砌就能完成,必须从干部提供的有关材料以及考察谈话等内容中,总结、归纳、提取出关键且重要信息,描述出干部最突出的特点。一名优秀的考察干部撰写...
2024山东德州市庆云县事业单位青年人才引进考察公告
要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对报考时有领导职务的人员,要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的,要查阅其本人养老保险手册并复印个人对账单;对已办理人事代理的,...
山东济南:干部工作调研有新招
山东省济南市聚焦“项目深化年”等全市中心任务,进一步优化日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,深入开展“行走一线、知事识人”干部工作调研,不断推进干部考察工作系统化、精准化、常态化。济南市深入开展“行走一线、知事识人”考察识别干部
【言论】考准考实干部政治素质
考准考实政治素质,关键是要有科学的路径和方法,全方位、多角度、立体式了解干部的政治品德和政治素养(www.e993.com)2024年7月25日。坚持平时考,把政治素质考察贯穿于日常调研、平时考核、年度考核和任职考察中,采取调研谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式,经常性、近距离地接触干部。关键时刻考,多在安全生产、乡村振兴、基层治理...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。干部谈话考察...
青岛幼儿师范高等专科学校2023年夏季公开招聘简章
6.招聘岗位有工作经历、年限、政治面貌、学生干部工作经历、职业资格证书及相关职称要求的,应聘人员须提交符合年限要求的劳动(聘用)合同和社保缴费记录及其他需要证明的有效证明材料扫描件。因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求,影响网上报名的,由应聘人员本人承担相应后果。
新录用公务员考察,个人谈话,谈什么内容
至于这个公务员考察个人谈话内容问题,我个人分析如下,仅供参考,具体要根据各个地方的实施情况为准。根据谈话对象的身份不同,谈话内容也会有所侧重:一、如果是应届大学毕业生,考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。主要通过查阅档案,找同学、班主任,辅导员或教务处一个分管组织人事的领导分别进行谈话。谈话内容,主...
干部考察谈话应把握“三度”
“谈得多不如谈得好,谈得好不如谈得巧。”考察谈话如果不找准角度和方法就容易察之无物,无法把真实、立体的干部考察出来。一要找准“切入点”。要从考察对象入手,准确掌握考察对象的基本情况,查阅个人档案、述职述廉报告、工作总结等资料,形成较为丰富和全面的背景材料做到心中有数,以便在谈话中处于主动地位,灵活...