西藏山南组织部长大谈心 帮助受处分干部卸下包袱 鼓足干劲

今年以来,西藏山南市积极开展“组织部长大谈心”活动,由市委组织部部长对受处分干部开展谈心谈话,帮助卸下思想包袱、鼓足工作干劲,激励受处分干部在推动山南长治久安和高质量发展中担当作为。此次谈心谈话主要针对2021年以来受到党纪政务处分、仍正常履职的49名县级干部。为打消思想顾虑,谈话前,以电话告知的方式,向受处...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报了2022、2023年村(社区)党群服务中心工作人员年...

做实年终绩效考核“结合”文章

开展年终绩效考核,决不能仅仅局限于按部就班地到考核单位开会谈话、查阅资料听“他说”,而是要到群众中特别是被考核对象的管理服务对象中去多听“众说”。坚持以实地走访、线上与线下的问卷调查等多种形式,深入基层一线、项目现场去考察实际情况,到被考核对象的下属单位、合作单位去寻求实实在在的印证,全方位、多...

干部敞心扉 组织护好航

市委组织部年初制定好干部谈心谈话工作计划,设置思想动态、政治表现、作风建设、履职成效、家风家教、廉政风险防控、困难问题、下步工作计划、意见建议等9类主谈内容,按照干部管理层级,分别确定谈话范围,切实增强“谈”的针对性。对市管正职领导干部,由市委有关领导负责谈;对其他市管干部和乡镇(街道)党(工)委书记及科...

泾阳桥底镇:“四项举措”抓实抓细村级后备干部培养

今年来,为着力破解村干部队伍建设“后继乏人”的突出问题,桥底镇制定“四项措施”抓实抓细村级后备干部培养“蓝青计划”,确保村级后备力量实现“量质齐升”,为推动乡村全面振兴蓄好“源头活水”。在村级年终考核谈话过程中增设后备干部推荐环节,初步掌握各村情况,让各

激励干部担当作为系列报道③

组织部门在场就是支持,谈话就是关心!一线考核组深入干事创业一线,在了解干部的同时,积极向基层一线宣传党的干部政策,宣传市委选人用人导向,传递组织关心关怀,让温暖直达干部人心(www.e993.com)2024年11月3日。只要干得好,组织就能看得见。对干部考核结果,厦门坚持考用、考奖和考育结合,注重从主攻战场、一线艰苦岗位选拔干部。近5年厦门市新提任...

山西大同新荣区:“组合拳”综合施策激励干部担当作为

抓好干部正向激励、能上能下工作，充分发挥好职务与职级并行制度“双通道”优势，全年职级晋升46人次。坚持综合评价，年终考核算总账。该区坚持对“内”采取领导班子运行调研、民主测评、干部谈心谈话等方式了解情况，综合运用纪检监察、信访、审计等多部门反馈意见，杜绝“唯票唯分”的考核现象发生。考核中，既注重平时...

稻城县:“三个结合” 推动年度考核工作提质增效

稻城县充分发挥干部考核“指挥棒”和“风向标”作用,注重“三个结合”提升干部年度考核的精准性、科学性、导向性,全面、客观、公正评价干部全年履职情况,推动干部年度考核工作提质增效。1平时考核与年终考核相结合不断提升考核精准性各职能部门根据干部平时表现情况,按季度综合考评确定考核结果,并报组织部门备案,努力...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。

考察谈话要善于“听音识辨”

针对这种情况,要在考察谈话前对考察对象的一些相关背景情况尽可能全面了解,做到有的放矢不被谈话人员所误导,同时认真分析谈话内容,结合被考察对象的年度考核,个人档案以及个别调查等相关材料加以佐证,真正做到去伪求实,还原被考察对象的本色。多留意“言外之意”,做到跟踪询问。在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲...