中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

划分内容并采用相应不同的形式,有助于谈心谈话因势利导、有的放矢,使谈心谈话真正能够谈通思想、谈深认识、谈透问题、谈开矛盾、谈出团结、谈成合力。三要健全完善机制,提高领导干部谈心谈话的效能。谈心谈话制度是由实施主体、重点对象、环节程序、监督保障及成果运用所构成的一个完整体系。从实施主体上,领导干部...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

坚持管事与管人相结合、干事与育人相结合,全面建立领导干部经常性的谈心谈话制度。主要领导和领导班子成员谈、领导班子成员与下属谈,组织人事部门和科级干部谈、机关基层党组织书记与党员谈。通过谈心谈话活动,给干得好的鼓劲、干得差的提醒、出问题的警示、有偏差的纠正。明确工作要求,体现人文关怀,激励鼓舞士气,阻断...

延长油田公司考核组到靖边采油厂进行年终考核

考核组成员分头深入对口科室进行业务对接,通过现场查看、资料查阅、谈话了解等方式,对各项生产经营指标和重点工作完成情况进行考核对接。同时,油田组织部对靖边采油厂领导班子及领导人员满意度和“德能勤”进行民主测评,并与该厂领导班子成员和部分中层干部进行谈话。

切实提升 领导干部履职能力

完善干部教育培训考核机制,强化述学评学,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容,作为领导班子和领导干部年终述职必述内容,作为巡视巡察、考核考察、谈心谈话、调研检查的重要内容(www.e993.com)2024年11月26日。从制度入手,认真落实新修订的《干部教育培训工作条例》、中央“八项规定”精神...

滕州市文化和旅游局专业考核委员会2023年度事业单位绩效考核实施...

(1)述职评价。通过召开事业单位职工大会的形式,听取被考核单位法定代表人或负责人述职及运行情况介绍,并提供书面材料。(2)访谈相关人员。根据考核内容拟定谈话提纲,随机抽取单位领导班子成员、中层干部、一般工作人员为谈话对象,逐一进行谈话,了解掌握事业单位运行情况;...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈...

中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报

媒体监督等方式加强对窗口服务监督和评价;每季度开展由全体窗口负责人参加的窗口管理考核季度点评窗口工作考核会议,办领导和相关处室对窗口作风建设情况进行点评,并提出整改落实要求;将窗口作风建设考核结果反馈派驻窗口所在部门,坚持考核结果与奖惩挂钩、与评优评先挂钩,平时考核与年终考核挂钩,平时考核一票否决的,取消窗口...

十二届保定市委第四轮被巡察党组织整改进展情况通报

7.关于“领导班子建设有短板”问题。(17)针对“干事创业激情有所减退”问题。一是领导班子年龄结构进一步优化,目前,室领导班子4名,3名为80后干部,知识结构和履职能力进一步加强。二是强化班子成员的理论学习和业务培训,提升领导能力和水平。三是坚持“严管厚爱”,强化压力传导,定期开展谈心谈话,加强督导考核力度。