头雁领航 菁雁振翅|党员_新浪财经_新浪网
聚焦青年员工思想动态,与青年员工开展谈心谈话,组织开展“头雁·劲草论坛”开展“雏雁成长说”,组织青年员工交流学习,进行思维碰撞,在思想交互过程中形成“1+1>2”的效果。坚持以党性为本,强化政治锻造。坚持“四学联动”,即日常例会集中学,“三会一课”普遍学、个人日常自觉学、引导青年系统学,让青年员工在学深...
龙江森工集团:引得人才“活水” 激发澎湃动能
林口局公司建设了占地400平方米、功能齐全、设施完备的人才公寓,为大学生人才创造良好的居住条件,并实时关注新入职大学生员工的思想动态,组织开展红色教育基地参观学习、生产作业培训、青年员工谈心谈话等系列活动,积极为大学生人才提供交流平台,不断丰富他们的精神文化生活。“公司给我们安排的岗位都是符合我们大学学习的...
完善机制 推动思想政治工作扎实开展
针对职工工作调动时易产生思想波动的情况,按照逢调必谈的原则,由主管领导对岗位变动职工开展岗前谈话。公开领导班子成员联系方式,方便职工遇到问题能及时沟通解决,指导他们换位思考、增进理解、形成共识。四是围绕日常表现开展常态谈。通过多种方式密切关注职工特别是青年职工的工作生活状态,有问题时第一时间与之交心,做好...
国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...
????二是制定廉洁教育宣传单,促廉洁理念入心践行。“情景式”谈心谈话,从谈他人到谈自己。深挖淮安区特色廉政资源做实廉政教育,开展《海棠清风》微课堂,领导班子成员选题授课,现场与一线班组成员共研党风廉政建设面临形势,共学党风廉政建设法规、制度和规定,共商廉洁风险防范措施。在内网平台开设《给青年员工的一封信...
落实“知”“谈”“访” 提升企业凝聚力
落实“三必知”要求,夯实思想“定盘星”。常熟市分公司党委将“三必知”作为提升领导班子成员、各级管理人员思想政治工作能力水平的落脚点,积极拓展沟通渠道,有效掌握员工思想动态和真实需求,精准描绘员工“画像”。首先,围绕“三必知”要求,该分公司党委以各党支部为单位,组建“必知”小组,明确11名员工为必知对象,每季度...
风好正是扬帆时 策马扬鞭再奋蹄——天水机场公司步入良性发展轨道
实干担当,员工队伍焕发新活力天水机场公司持续做好做实员工关爱工作,常态化落实领导干部深入一线谈心谈话制度,及时响应基层意见诉求,密切关注员工思想动态,优化员工关爱举措,打造班组文化阵地,提升食堂就餐水平,改善办公场所条件、优化办公住宿环境,做到稳定人心、凝聚人心、鼓舞人心、温暖人心(www.e993.com)2024年10月17日。
聚焦基层站所 筑牢廉洁堤坝——国网衡阳供电公司新时代廉洁文化...
公司领导班子坚持用好深学习、实调研、抓落实工作方法,围绕基层站所工作状态、工作环境、业务学习、履责情况、意见建议等方面开展“专题式”调研,及时掌握站所管理中存在的问题,有针对性地提出整改意见建议。各级领导深入站所开展谈心谈话及廉政约谈,及时掌握站所员工思想动态,指出专业管理问题主要表现形式,提出整改要求,...
永清农商银行人文关怀提温度
倾听员工心声,关心关爱员工。组织各党支部定期与员工谈心谈话,及时掌握员工思想动态,并给予有针对性的帮助。由总行领导班子牵头,开展“我为基层办实事”活动,机关部室和基层网点“双向奔赴”,基层网点给机关部室提“需求清单”,机关部室为基层网点列“供给清单”,汇总完成“服务清单”,通过深入细致地探讨与交流,在全...
农发行夏邑县支行开展员工暖心谈话及家访活动
员工家访是思想教育工作的重要方法和有效途径之一,也是案件防控的重要方法之一。本次家访活动采取上门家访的形式,通过拉家常、谈工作的方式,该行领导与员工家属进行了充分的沟通交流,同时也对员工家属多年来默默付出表示感谢。向员工家属介绍员工在单位的工作情况及表现,了解员工八小时外生活表现、思想动态和家庭现状,...
厦门理工学院开展“三度”谈心谈话活动_ 教育动态_ 福建省教育厅
围绕学习贯彻落实党的二十大精神,结合学校高水平应用技术大学建设目标任务和疫情防控“二十条”优化措施,学校在全校范围内广泛开展“有广度、有深度、有温度”的谈心谈话活动,扎实推动党的二十大精神入脑入心,科学精准落实常态化疫情防控举措,及时了解掌握师生员工的思想动态,畅通沟通渠道,关爱师生员工,化解问题矛盾,不断...