中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第二十二条党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。第五章考察第二十三条确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐...
考准考实干部 应做到“三个明确”
只有科学设定考察内容、明确考察要点,才能形成真实完整的记录。一察政治表现,将政治素质考察放在一线考察识别干部的首要位置,政治上不合格的坚决不用。二察工作能力,考察组织协调、统筹驾驭、应对风险等方面表现,掌握是否存在人岗不匹配、执行差、效率低等情况,及时分析研判、作出调整。三察工作作风,考察宗旨意识、工作态...
组织谈话时这样评价干部中肯又有水平
提拔干部前的谈话考察是必不可少的环节。如果遇到组织部门向你了解某位干部的评价意见时,我们该如何回答呢?通常情况下,考察对象十有八九就是即将正式提任的人选,只不过走下程序。除非有违纪污点等证据,一般谈话以客观、褒扬为主,因为没有不透风的墙。当然,不足方面也可简要提及。下面列举一些谈话的实例来分享:...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,...
南充营山:“三步走”严把干部任前考察关
近年来,南充市营山县始终坚持立体识人、精准选人的原则,认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过聚焦考察队伍、考察内容和考察纪实3个关键步骤,不断规范干部任前考察工作,有效提升了干部选拔任用工作的质量。严组考察队伍,夯实“底子”县委组织部牵头抓总,从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、...
茫崖市:强化对试用期干部考核管理
近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”(www.e993.com)2024年9月8日。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对新提任干部开展任前谈话,给新...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...
安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整!
考准察实领导干部实际表现。具象化精准考察识别干部,注重在重大斗争和重点任务一线了解干部,推进日常谈话调研、一线考察识别、综合分析研判“三个全覆盖”,建立新任职干部回访制度,多方印证、全面掌握干部的实际表现。完善年度综合考核指标体系,积极探索差异化考核方法和手段,根据现代化美好安徽建设的发展阶段、重点任务,...
都兰县:用好平时考核“镜子” “照出”干部真实样子
考准干部平时德才表现。坚持“德才兼备、以德为先”原则,在平时考核和干部考察环节中,拓宽谈话内容覆盖面,加深谈话内容精细度,了解各级干部在政治意识、思想意识、为民服务意识等各方面的具体表现。考实干部平时工作业绩。强化平时考核工作动态管理,联合纪委监委、“两办”督查室等多家部门形成联动机制,将省、州...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
一名优秀的考察人员,必须懂审核档案,通过档案发现问题,避免干部“带病提拔”。四、材料员也就是完成撰写材料、准备上会材料,虽然考察材料有一定的框架和模板,但并非直接堆砌就能完成,必须从干部提供的有关材料以及考察谈话等内容中,总结、归纳、提取出关键且重要信息,描述出干部最突出的特点。