甘孜县:促进公务员职级晋升提质增效
职务与职级并行制度实施以来,甘孜县坚持政治统领,突出工作实绩导向,充分发挥职级晋升“杠杆”作用,稳慎推进公务员职级晋升工作,有效激发广大公务员干事创业热情和担当作为活力。01严肃政治导向,鼓励担当作为制定县委组织部领导班子成员联系指导基层工作制度,通过开展班子运行调研、干部谈心谈话等,分析干部德能勤绩廉方面的...
商洛市人社局召开市直人社系统新任职和职级晋升干部集体廉政谈话会
商洛新闻网讯:9月13日下午,市人社局召开市直人社系统新任职和职级晋升干部集体廉政谈话会。局党组书记、局长吴爱武出席会议并作廉政谈话。局领导班子、县级干部、机关科室主要负责人及11名新任职和职级晋升干部参加会议。会上,宣读了市委组织部和市人社局关于干部任免职的通知,5名新任职干部代表作了表态发言。会议指...
拿出一定数量的职级,聊城市晋升基层“老黄牛”式干部
分级分类建立职级晋升台账,解决职级职数闲置等问题,调动各层级干部的积极性。2023年以来,通过开展公务员职级晋升不及时、激励作用发挥不充分问题专项整治,较高职级职数配备率显著提升,其中,乡镇(街道)四级调研员职级配备率提高25.3个百分点,有效激发了干部担当作为、奋勇争先的精气神和主动性。提升履职能力,以精准赋能促进...
宁夏吴忠:用好职级晋升激活干部担当作为“一池春水”
近年来,吴忠市把职级晋升作为持续激励广大干部担当作为的“助推器”,坚持系统谋划、一体推进,严格程序、重点激励,最大限度释放政策红利,持续激发广大基层干部干事创业内生动力。吴忠市运用“大数据”思维,区分机关、乡镇以职务职级、出生年月、任职时间、近10年考核结果、奖惩情况等为内容,建立县(市、区)符合晋升人员...
安徽定远“四必查一聚焦”推深做实干部政治素质考察
把政治素质考察结果与干部年度考核和提拔使用挂钩,让政治过硬的干部脱颖而出,让政治上有问题的干部无处遁形。对政治素质考察评价等次为“好”的,同等情况下优先提拔使用、晋升职级、评先评优;等次为“较好”的,列入重点关注清单,适时开展针对性教育培训、轮岗锻炼;等次为“一般”的,取消考察对象资格,年度考核定为“...
泰州海陵坚持一线跟踪考察激励干部敢为善为
“月初才率队完成专项工作任务,月底就晋升了职级,我感到备受鼓舞,有了专项考察,我更加坚信,只要干得好,就不怕组织发现不了,就不会‘流汗又流泪’(www.e993.com)2024年7月27日。”海陵区城管局副局长张华兰在晋升一级主办的考察谈话中说道。????深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部,既推动重点工作落实,也释放“组织时刻关注干部”...
天水市:做深做实干部政治素质考察
天水市:做深做实干部政治素质考察天水市坚持把政治素质作为考察识别干部的首要任务,进一步聚焦考察内容、完善考察方式、注重结果运用,努力建设政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍。聚焦考察难点,精准发力破难题。注重以事察人,全方位、多角度、近距离识别干部,将内在素质转化为学习、工作、作风等外在表现,进一步细化...
瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。
乐山马边:做深做实干部政治素质考察—中国新闻网·四川新闻
加强日常了解,聚焦全县“党的建设、乡村振兴”等重点工作,定期与单位“一把手”开展“跟踪式”谈话,加强对干部八小时以外的监督,“全方位、多角度、立体式”考察干部。对敢于攻坚克难、一线担当作为的干部,在提拔任用、职级晋升时优先考虑。
赤峰:“一线考察”考出干部“一流作为”
和田晓辉一样,在赤峰市2022年评选的100名“担当作为好干部”中,已有60多人得到提拔重用或职级晋升。这是赤峰市创新干部考察机制,围绕乡村振兴、产业转型、绿色发展、社会治理、优化营商环境等重点工作,在一线考察干部、选拔任用干部的尝试,让想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地,受到基层干部广泛认可...