欢迎入列!350名新消防员逐梦启航!
青春不止诗和远方,还有责任与担当。在接下来的岗前培训中,希望新消防员们充分发扬不怕苦、不怕累的精神,铆定前进方向,不断淬炼自我,用汗水和坚持铸魂塑魄,早日成为一名经得起考验、扛得起风雨的消防员。审核/韩俊鸿制作/山西消防全媒体工作中心转载请注明出处...
吕梁北川河西路特勤站喜迎新消防员下队
一顿美味至极的“迎新饭”,更是一顿“暖心饭”,特勤站给新消防员接风洗尘,保障到“胃”,化解所有疲惫。新老消防员围坐在餐桌前,丰盛的晚餐让新消防员们感受到了家的温暖,迅速加深了新老队员的感情,使每名新队员充分感受到消防大家庭的温暖。开展一次谈心谈话干部骨干详细询问了新下队消防员对消防队伍的感...
鹿寨消防开展红包礼金专项整治“一对一”谈心谈话
开展干部“一对一”谈心。廖秋燕摄此次谈话,大队双主官积极带头,大队全体干部及消防执法、后勤管理等敏感领域消防员、消防文员共同参与,通过“面对面”的方式,谈话紧紧围绕政策形势、岗位实际和风险隐患等方面开展,并就消防监督执法领域存在的廉政风险和隐患进行了分析,为重点岗位人员做了全面细致的政治宣讲工作,实现了...
基层动态|真心换真心 这样谈心很走心
举办谈心谈话活动,了解消防员思想状况,确保队伍统一性和安全稳定,此次采取灵活多样的方式与队员进行谈心交心。干部骨干逐一谈。分队以指战员的兴趣爱好、情感问题等为切入点,充分发挥班长骨干的作用,进行一对一的谈心谈话,细致解答问题,确保准确掌握思想状况,协助解决实际问题。三互小组相互谈。中队充分利用“三互”小组...
军营观察丨谈心交心也要讲究“时度效”
“用真情换信任、以真心换共鸣,首先要懂得换位思考。”在连务会上,张指导员郑重强调了这个观点。为提高骨干知兵、爱兵、育兵能力,连里为官兵建立“成长档案”,记录官兵工作生活中的变化与成长。每周定期开展骨干集训,邀请骨干上台介绍管理经验,尤其是交流与谈心方面的经验,或对出现的管理问题集中“会诊”……...
巧用三心:提升消防员“幸福指数”
开展谈心谈话工作要静下心思,耐住性子,沉下身子(www.e993.com)2024年10月25日。队员在训练生活中难免会遇到各种各样的问题,干部骨干积极靠上前去,耐心的教育引导,在谈心过程中了解到实际困难,真心实意帮助解决,以实际行动让谈心交心发挥“暖心”作用。话不说不明,灯不挑不亮。下一步,大队将持续用真心、动真情、出真招,用好谈心谈话...
内蒙古总队新训二中队严密组织谈心谈话活动架起沟通“连心桥”
干部骨干积极利用工作、训练之余,与新消防员进行谈心谈话,坚持预防问题定期谈、发现苗头及时谈、时时关注反复谈,倡导新消防员在训练中相互鼓励、在交往中相互体谅、在工作中相互敬爱、在生活中相互关怀,营造出事事互帮、人人互助、共同提高的和谐内部氛围,切实让谈心谈话成为与新消防员沟通的桥梁纽带。
消防
组织对新队员开展手机安全检查及个人物品点验工作,重点检查手机是否存有不健康内容、网络借贷、网络赌博等情况,检查个人物品中是否藏有违禁物品。在点验过程中,新队员态度严肃认真,积极配合检查,整个过程井然有序。开展一次谈心谈话特勤站主官通过与新消防员谈心谈话,全面了解新消防员的家庭、生活等情况,第一时间把准...
在谈心谈话中号准消防员思想脉搏
谈心交心是经常性思想工作的有效手段,也是队伍思想政治工作的优良传统。库尔勒市森林消防大队结合实际情况,采取从“心”出发的角度,制定了详细合理的谈心计划,并逐一进行谈心谈话,细心解答问题,全面掌握了解森林消防员的思想情况。针对部分人员心理负担大、训练跟不上等情况,干部骨干采取面对面谈、心贴心谈等方式,认真倾...
昌都市消防救援支队组织新消防员开展“面对面”谈心谈话活动
为及时了解掌握新消防员思想状态和奋斗目标,帮助新同志更好适应下队后的生活及各项训练工作。12月18日,昌都市消防救援支队罗松扎西副支队长和李鑫副政委带队分别深入新城联络路特勤站、昌都西路消防救援站与14名新同志开展“面对面”交心谈心活动。过程中,罗松扎西副支队长、李鑫副政委两人以“拉家常”的方式与新消防...