光大银行苏州开展谈心谈话活动提升员工“幸福指数”
12月初,光大银行苏州分行通过开展谈心谈话活动,深入了解员工在工作和生活方面的一些问题,不断激发员工工作积极性,增强光大银行苏州分行的团队凝聚力,同时动员全行干部员工梳理问题、剖析根源、提出对策,征集关于全行高质量发展的意见建议,营造各单位积极参与、全体员工同心协力的浓厚发展氛围。
...把好履职“起步关” 梁山农商银行开展新入职员工廉政谈话
王玉洁)为达到教育在先、预防在前的目的,引导新员工系好职业生涯的“第一粒扣子”,树立正确的人生观、事业观,3月7日,梁山农商银行纪检监察部组织召开新入职员工廉政谈话,并由总行纪委书记为新入职员工上好廉洁“第一课”。“讲好”第一课该行纪委书记量身定制新入职员工廉政课,告诫大家把握正确的政治方向,树立...
中原银行商丘分行开展新员工廉政教育暨集体廉政谈话
为牢固树立新员工廉洁从业及纪律规矩意识,从思想上筑牢廉洁自律第一道防线,系好“第一粒扣子”,3月15日,中原银行商丘分行对2024年新入职员工进行岗前廉政教育暨集体廉政谈话。会上全员集体观看警示教育片,围绕清廉金融文化建设、河南银行业金融机构从业人员三十个严禁、员工违规行为处理、以案促改典型案例等为新员工...
中国进出口银行天津分行开展谈心谈话活动
为全面掌握干部员工的思想动态和工作生活状况,不断增强工作的质效,切实解决干部员工面临的困难和困惑,广泛征集对分行发展的意见和建议,中国进出口银行天津分行组织开展全员谈心谈话。该行始终将员工作为实现高质量发展的重要基础和宝贵资源,反复强调要“以人为本”,倡导在分行形成正向激励为主、弘扬正能量的氛围。该行...
兰溪农商银行:“三谈心”增强党性 强化教育促提升
为推动全面从严治党、从严治行纵深发展,浙江兰溪农商银行遵循抓小抓早原则,对党员干部开展“三谈心”,切实发挥提醒预防作用。今年以来,累计对党员干部开展提醒教育谈心谈话25人次,取得了良好效果。一是组织关爱“拉袖式”谈心。对涉嫌有苗头性、倾向性问题的党员干部,根据员工行为网格划分,班子成员由主要领导谈心;中层...
交通银行河南省分行全方位推进清廉金融文化建设
融“廉”于心(www.e993.com)2024年8月13日。通过日常观察、交心谈心、员工座谈会、走访家访等多种手段,深入了解干部员工思想、行为、生活动态以及“八小时”之外的生活圈、交际圈,用清廉金融文化理念规范员工行为,提升对员工异常行为和苗头性、倾向性问题的识别能力,防止“小问题”引发“大隐患”。
浚县农商银行开展员工家访活动谈话谈心解决困难
此次活动为增强员工“以行为家、合规从业、荣辱与共”的意识,采取领导班子成员对分管部门和联系支行的负责人进行家访、各支行及机关各部室负责人对本部门副职及其他工作人员进行家访的方式进行。活动中,该行领导走进员工家中,与员工及其家属进行谈话谈心,深入了解员工思想、生活动态,听取员工及其家属的意见和建议,...
邮储银行瑞昌市支行党支部积极开展一线员工谈心谈话活动
九江新闻网讯(周泱泱)为了全面发挥党建引领作用,邮储银行瑞昌市支行党支部积极开展了谈心谈话的活动,鼓励员工说真话、说实话、讲心里话,认真聆听最基层的声音,帮助其排疑解惑,提升员工的归属感和幸福感。在该支行相关负责人语重心长的问候中展开了此次谈心谈话活动,现场的氛围是轻松活跃的,充分尊重着每一位个体的想法...
罗庄农商银行认真落实谈心谈话制度
罗庄农商银行党委为加强党员思想政治建设,发挥关心关爱、激励引导和警示教育员工的作用,认真做到“六必谈”,坚持全覆盖,多角度、全方位开展支部谈心谈话工作,切实提高广大员工干部的凝聚力和向心力。落实组织生活会谈心谈话制度。罗庄农商银行党委结合年度组织生活会,组织32家党支部,304名党员进行谈心谈话,支部书记与全体...
暖人心、鼓干劲、化风险 新沂农商银行开展全员家访谈心谈话活动
为进一步完善员工行为管理机制,推进合规案防深入基层,加强员工思想和行为管理,主动预防、及早发现和有效化解案件风险,切实做好员工关爱工作,激发全行员工的工作热情。新沂农商银行于近日组织开展全员家访谈心谈话活动。本次家访工作,采取统一领导、分级负责的方式,该行仲旗行长及贾雷监事长到部室经理家中走访;该行其他...