树立“四重”培育导向 育强村级后备干部队伍
海东市平安区立足农村人才流失、村干部后继乏人等实际,坚持把培养历练村级后备干部作为建强农村基层党组织、赋能乡村全面振兴的重要途径,树立重政治、重品行、重实干、重公认的“四重”培育导向,制定培养计划,注重以岗育人。采取“1+5+X”培养模式。充分利用省市区教学资源,采取党校集中培训、优秀村党组织书记现场...
西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
传统的民主推荐往往是在领导岗位出现空缺、即将选任干部时进行的,具有很强的指向性和即时性,容易出现少数干部拉票、个别领导干部“引导”干扰群众意愿等现象,导致民主推荐意向失真,影响了初始提名的效果;另一方面,传统的后备干部推荐结合领导班子换届,每5年才进行一次,一些优秀年轻干部难以补充,影响干部的积极性。
高台县宣化镇:构建全链条培养体系 抓实村级后备干部队伍建设
对没有设置岗位的村级后备干部,根据其特长潜力,推荐担任村民小组组长、群团组织负责人、乡村治理网格员等,对有经营管理能力的,让其在集体经济组织、镇级集体公司中任职,真正让村级后备干部在多岗位全面成长、不断进步。(王祺)
平舆县李屯镇:“四字决”培育后备力量 “双提升”精准保驾护航
建立“实战培训+结对帮带+跟岗锻炼”全链条培养机制,深入落实“导师帮带”制度,由包村班子成员、支部书记(优秀离任村干部)与后备干部建立“1+1+1”帮带制度,引导后备干部在“三园”建设、人居环境整治和乡村振兴等重点工作中锻造本领,进行一对一、点对点的实训指导,推动后备干部从“看着干”向“跟着干”转变,不断提...
邵阳县岩口铺镇:“选、育、管、用”四方面打造高质量村级后备干部...
红网时刻新闻8月29日讯(通讯员邓兰莉)村级后备干部是农村基层治理的重要力量,是乡村振兴的坚实支撑。为进一步加强村级后备干部队伍建设,邵阳县岩口铺镇党委坚持从“选、育、管、用”四个方面入手,全面构建村级后备干部培养体系,为农村基层党组织注入新鲜血液,为乡村振兴提供坚强组织保障。精心“选”才,拓宽渠道...
【高质量发展】区委组织部:多措并举 加强村级后备干部队伍建设
昌邑区坚持把村级后备干部队伍建设作为助力乡村振兴发展的关键举措,聚焦“选、培、管”三方面重点环节,从严把好后备干部人选标准、细化培育和管理措施,着力打造一支政治素质好、文化素养好、道德品行好和带富能力强、协调能力强、服务意识强“三好三强”的村级后备干部队伍(www.e993.com)2024年10月17日。
青海民和在灾后重建一线考察识别干部
强化灾后重建一线干部实绩动态纪实的过程管控和动态管理,结合领导班子届中调研、干部考察、平时考核、无任用推荐、走访谈话等工作,精准掌握每名干部的思想状况、工作状态、精神面貌和优势劣项,储备后备干部154名。将干部实绩动态纪实档案纳入干部监督管理体系,充分发挥组织部门协调作用,加强与纪检监察、政法、信访等部门的协...
肥东县:实施“青苗计划” 建强村级后备干部队伍
建立“成长档案”,按照“一人一档、一村一册”的要求,建立村级后备力量档案信息库,全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现,为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理,通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式,客观评估后备干部的能力素质和工作表现,对后备力量库进行周期...
安徽肥西:“选育管用”四步法建设优秀村级后备干部队伍
定向跟踪培养,打造后备干部“成长矩阵”。建立1名乡镇领导班子、1名优秀村党组织书记或分工村干部联系帮带的“1+1+N”结对帮带制度,“一人一策”制定帮带措施,每月开展谈心谈话,每季度跟踪成长进程,每半年召开座谈交流,确保全过程、全方位跟进指导。发挥柿树岗乡新街社区省级乡村干部实训基地优势,按照“干什么、学什...
玉树州:四个立足实施“夯基”工程,努力锻造又红又专村级后备干部
联系和季度集中谈话制度,采取乡镇干部、驻村第一书记、村干部与村级后备干部“一对一”结对式帮带办法,由乡镇包点领导、驻村第一书记、村党组织书记担任村级组织后备干部的“培养导师”,按照每季度至少一次的要求,经常性开展帮带培养、谈心谈话,及时掌握思想动态、履职情况和学习情况,提升村级后备干部的履职能力,做实...