中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...
山东潍坊市潍城区推进中层干部能下
今年以来,山东潍坊市潍城区探索建立中层干部能下常态化工作机制,着力以正确用人导向引领干事创业导向。常态化开展中层干部政治素质考察,结合年度考核、专项调研、谈心谈话等,动态掌握干部平时表现。组织各部门(单位)制定差异化考核办法,区分不同科室职能和岗位职责,科学设置考核内容和评价标准,把差异化考核结果作为干部下的...
西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
“在统计中我们发现,每个单位的后备干部推荐情况与其年度目标责任综合考核的其他内容是相互印证、相互支撑的。”王军平说,“一般来说,工作业绩突出、风气正的单位,在推荐后备干部时人选相对更集中,这也说明这个单位领导班子带队伍的能力较强,在干部评价上较公道,不拉帮结派。”民主推荐后,考核组根据推荐得票,优秀票...
开展反馈谈话激励干部担当作为
近日,如皋市退役军人事务局积极响应如皋市委反馈谈话活动要求,第一时间邀请如皋市委组织部专题联络组全程参与,围绕年度综合考核结果和挂钩市领导提出的帮建对策,组织班子成员和其他科级领导干部进行专题研究,深谈思想认识上的阻碍、方式方法上的欠缺、作风建设上的漏洞,切实把谈话转化为分析问题、解决问题,推动工作、凝聚合...
坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
就内容的类别来说,谈心谈话内容可分为日常工作类、关心关爱类、职务任免类、警示督促类等。对于日常工作类的谈心谈话,主要是了解和掌握党员干部的日常思想和工作状态,及时听取和反馈意见建议,做好思想沟通和工作指导。对于关心关爱类的谈心谈话,需要及时了解掌握党员干部在工作生活中遇到的矛盾、困难、变故,倾听党员干部...
都兰县:用好平时考核“镜子” “照出”干部真实样子
考准干部平时德才表现(www.e993.com)2024年10月17日。坚持“德才兼备、以德为先”原则,在平时考核和干部考察环节中,拓宽谈话内容覆盖面,加深谈话内容精细度,了解各级干部在政治意识、思想意识、为民服务意识等各方面的具体表现。考实干部平时工作业绩。强化平时考核工作动态管理,联合纪委监委、“两办”督查室等多家部门形成联动机制,将省、州...
阳高县:多措并举 做好干部推荐考察工作
推荐考察工作正式开始前,考察组对参会范围、谈话范围、考察流程严格把关,确保考察工作规范有序开展。在考察中,县委组织部坚持把党内政治纪律和政治规矩、党内规章制度执行情况、党的最新理论学习运用情况等作为干部推荐考察必谈内容,引导全县广大党员干部进一步坚定理想信念、增强政治定力、强化责任担当。
...镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向 让担当作为的好干部...
通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...
干部敞心扉 组织护好航
推动干部尽责担当。谈心谈话结束后,细化制定干部谈心谈话台账,结合日常考核、专题调研等掌握的信息进行综合分析研判,强化结果运用。今年以来,收到干部诉求、政策疑问等32件,全部帮助解决或反馈到位;对70名困难干部给予关爱帮扶。谈话中发现实绩突出、表现优异的干部96名,提拔重用21人、职级晋升34人次。
平安区:充分发挥考核“指挥棒”作用
主动了解领导干部履职尽责中的短板和教育培训需求,按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则,分级分类、精准施策。以党校为主阵地,围绕城市党建、年轻干部培养、生态文明建设、乡村振兴等重点培训内容举办培训班。将考核结果与干部的监督管理相结合,建立领导干部“正负面清单”。采取批评教育、诫勉谈话等方式对...