璩静离职后发声,怒怼网友:恶毒的坏人、没资格点评我;李国庆摆拍...
美国宣布全面禁止竞业禁止协议冲上热搜、引发热议5月13日,美国宣布全面禁止竞业禁止协议冲上微博热搜榜,引发了网友的热烈讨论与争议。内容提到,对于现有的竞业协议,高级管理人员仍然有效,其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。据悉,近两年,竞业协议在我国互联网行业的使用越来越广泛,不少基层员工、外包...
典型案例|可以将竞业限制范围约定为全球吗?|劳动法江湖
审理法院:无锡市新吴区人民法院、无锡市中级人民法院专家点评随着高科技的快速发展,竞业限制已成为相关企业劳动合同的必备条款,限制的限度问题在实践中广受关注。竞业限制条款的本质是设定保密义务,并延续至劳动者离职后,目的是通过适当限制劳动者的自主择业权,保护用人单位的竞争优势,激发技术创新动力。人民法院综合考...
“拍黄瓜”的厨师跳槽被索赔10万?法院判了
首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。《劳动合同法》规定,竞业限制的...
江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例
随着高科技的快速发展,竞业限制已成为相关企业劳动合同的必备条款,限制的限度问题在实践中广受关注。竞业限制条款的本质是设定保密义务,并延续至劳动者离职后,目的是通过适当限制劳动者的自主择业权,保护用人单位的竞争优势,激发技术创新动力。人民法院综合考虑劳动者掌握商业秘密的程度、就业范围及其主观认识,合理确定竞业...
去年江苏法院新收劳动争议一审案件近6万件,典型案例发布
专家点评随着高科技的快速发展,竞业限制已成为相关企业劳动合同的必备条款,限制的限度问题在实践中广受关注。竞业限制条款的本质是设定保密义务,并延续至劳动者离职后,目的是通过适当限制劳动者的自主择业权,保护用人单位的竞争优势,激发技术创新动力。人民法院综合考虑劳动者掌握商业秘密的程度、就业范围及其主观认识,...
4·26特辑 | 2023年度无锡法院知识产权司法保护状况及十大典型案例
案例点评该案系全省首例打击全链条机械化生产假冒卷烟外包装、非法制造香烟注册商标标识案,被告人数量多且分工明确,以环环相扣方式实施大规模的犯罪行为(www.e993.com)2024年10月20日。该案判决对各被告人判刑的同时还责令各被告人退出违法所得,并判令多名被告人在缓刑考验期内被禁止从事相关活动,有力打击了知识产权领域的犯罪行为,保护注册...
公司未给付经济补偿金员工能否违反竞业限制协议?
该劳动合同约定了保密与竞业限制条款,约定乐某须遵守竞业限制协议约定,即离职后不能在银行、保险、证券等金融行业从事相关工作,竞业限制期限为两年。同时,双方还约定,如乐某违反竞业限制协议,应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日,银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同,但一直未支付乐某竞业限制经济...
——竞业限制协议要戴“法律紧箍咒”
法院审理认为,该协议中的两条关于竞业限制人员范围及时间的规定超过了劳动合同法的规定,故该两条约定是无效的,《保密与竞业限制协议书》中其他内容是双方的真实意思表示,是合法有效的。法官释法对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合...
指导性案例190号点评
一、离职竞业限制制度之社会公共利益的凸显离职竞业禁止制度产生的初衷是资方为了防止劳动者离职后不当利用维持原单位竞争优势的信息(主要为商业秘密),而签订的以限制劳动者职业自由权为内容的协议。从微观层面看,竞业限制协议关涉保护资方的知识产权和维护劳方的职业自由。从宏观大局看,劳资利益背后体现了竞业禁止制度...
单位拒付竞业限制补偿怎么办?
点评《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”据此,一份合法有效的竞业限制协议,不仅...