密切官兵关系,北京卫戍区某警卫团营造和谐融洽内部环境

该团某连积极组织心理行为训练、“一对一”结对帮带等活动,引导老兵新兵在携手攻坚克难中增进友谊、拉近距离,缩短了新兵的“第二适应期”,密切了内部关系。“官兵团结一致,才能形成并肩战斗、奋勇冲锋的强大合力。”该团领导介绍,近期,他们正筹划组织一场官兵恳谈会,进一步纯洁内部关系、凝聚兵心士气,为提升部队战斗力...

...致党委一封信”活动知兵心解兵忧——书信架起党委与官兵沟通桥梁

当然,无论采用什么方式,都要坚持“真心真诚”,把官兵诉求放在心上,事事有回音、件件有着落,将排忧解难落实到位、进行到底。

各部队驻训期间维护官兵合法权益的一组见闻

高原某地，热流涌动，第76集团军某旅基层官兵恳谈会上，人力资源科一名干事结合为官兵解读军人探亲休假政策，再次明确休假是官兵的合法权益，不能以野外驻训时间紧、任务重为由，随意拒绝官兵的休假申请。听到这里，想起自己前段时间的经历，某连战士小孔心中涌起阵阵暖意。前不久，部队赴某地展开野外驻训。随连队开始驻...

武警青海总队机动二支队机关组织基层官兵恳谈会

为此,他们以召开基层官兵恳谈会为抓手,教育引导机关同志切实转变作风、改进方法;定期组织下连当兵、跟学跟训等活动,让机关基层增进了解、拉近距离;拓展恳谈会组织形式,要求机关同志主动深入班排,在零距离接触中了解基层官兵的急难愁盼,并结合大家意见建议制订解难帮困措施。机关同志到基层检查,主动了解官兵家庭情况、困难...

抛开顾虑、畅所欲言!武警青海总队机动二支队机关组织基层官兵恳谈会

恳谈会是机关服务基层、增强部队凝聚力的一项举措,基层官兵是恳谈会的主角。只有让他们抛开顾虑、畅所欲言,有什么意见直接说、有什么问题直接问、有什么困难直接讲、有什么需求直接提,才能确保恳谈会开得民主、取得成效。姿态低了,心才能更近。机关同志唯有真正放低姿态,扎实深入基层、走近官兵,主动和大家唠家常、聊心...

第75集团军某旅在“新时代奋斗观”大讨论中注重用榜样故事激励官兵

”该旅领导告诉记者,结合开展“新时代奋斗观”大讨论,他们探索建立问题整改机制,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,单位层面用好恳谈会、剖析会、推进会等时机,个人层面抓好亮诺、践诺、评诺等工作,推动形成开门搞讨论、人人都参与的生动局面,切实把学习检视成效体现在推动部队转型发展和提高打赢能力上...

第82集团军某旅:充分发扬政治民主,官兵留言催生一堂堂好课【刊发...

在基层实践中,很多带兵人把组织召开“吐槽会”“恳谈会”“诸葛亮会”等作为“问计于兵”的惯用抓手,解决了一些矛盾问题,然而,这种“面对面”提意见的方式,也让一些年轻官兵产生了“不敢说真话、担心说错话”的思想顾虑。必须认识到,这些年轻官兵是在信息网络环境下成长起来的一代,他们更习惯通过网络联通世界、...

一场恳谈会分成“三步走”后,变化悄然发生

官兵恳谈会是机关服务基层的重要渠道,也是增强部队向心力、凝聚力的有力举措。作为恳谈会的“主角”,官兵只有抛开顾虑、畅所欲言,才能确保恳谈会开得有意义、取得真成效。当前在个别单位,官兵“问题在心口难开”的现象仍然不同程度存在。如果大家不能做到有意见直接说、有需求直接提,不仅组织恳谈会成了走过场、走形式...

驻训期间维护官兵合法权益,确保官兵心无旁骛练兵备战

高原某地,热流涌动,第76集团军某旅基层官兵恳谈会上,人力资源科一名干事结合为官兵解读军人探亲休假政策,再次明确休假是官兵的合法权益,不能以野外驻训时间紧、任务重为由,随意拒绝官兵的休假申请。听到这里,想起自己前段时间的经历,某连战士小孔心中涌起阵阵暖意。

发扬“三大民主” 官兵集智、共促发展

该旅聚焦主责主业、服务备战打仗，召开“恳谈会”，请官兵谈问题、提建议；开展“我为部队献一计”活动，让官兵“头脑风暴”拿出“金点子”；设立“建言献策箱”，让官兵随时都能建言……随着一系列举措落地，该旅很快形成了“把部队当家，把工作当事业”的浓厚氛围，官兵们参与部队建设热情高涨。发扬“三大民主”的...