前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
在当今竞争激烈的就业市场中,求职者们正面临着前所未有的挑战。近日,国内知名人力资源服务商前程无忧51job发布的一份调研报告,无疑为众多像小李一样的求职者们指明了方向。这份报告不仅揭示了当前求职市场的新动向,更为求职者们提供了宝贵的洞见。调研数据显示,高达79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需...
《销售领域从业调查报告》:近七成职场人愿意从事销售岗
人力资源服务商前程无忧51job展开问卷调查。调查显示,近7成职场人愿意从事销售领域,并展现出前所未有的开放态度。现在,求职者拥抱销售工作正成为趋势,根据调查,近7成职场人愿意从事相关职业,24%的人表示在别无选择时会考虑销售工作。选择的主要理由包括“收入天花板高”(58%)、“最大展现自己的能力”(53%)、“时...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
前程无忧正计划基于AI和大数据,构建国内首个人力资源服务行业人工智能大模型,开发各类原生应用,提升人力资源服务行业的数智化水平,增强服务千行百业的能力,驱动人力资源服务行业蓬勃发展。
如何为发展新质生产力提供人才支撑?人力资源专家们展开探讨
上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等包含人才招聘、培训、评价、出海等人力资源服务全产业链产品、具备创新性代表的10家人力资源服务机构积极参与专项行动,他们将为新质生产力领域企业高效配置人才,提升人才匹配效率和质量,开展人才培训和技能提升计划,建立相应的人才评价体系等。
前程无忧《销售领域从业调查报告》:近七成受访者对销售岗持开放态度
销售工作的重要性不言而喻,前程无忧数据显示,2020~2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位(www.e993.com)2024年10月23日。尤其在春节前后,销售或者销售管理类工作是招聘量最大的岗位,平均每4个招聘岗位中就有一个销售性质的工作。打破刻板印象的销售岗,需求遍及各行业...
前程无忧51Job获 “最佳人力资源服务企业”、“年度卓越公司”两...
前程无忧51Job连续获奖,彰显了其在人力资源领域的先进性,也体现了业界、媒体对其综合实力、数字化转型、创新服务成果的高度认可。作为国内权威的人力资源服务商,前程无忧专注于求职招聘、培训测评、人事外包、薪酬分析等一揽子人力资源服务二十多年,为企业和求职者提供全面的人力资源解决方案。
前程无忧《专业服务行业人才洞察报告》显示:从业者学历及薪酬均...
法律服务、人才猎头、咨询服务、公共关系等专业服务行业的职场环境经常被“搬到”荧幕上出演。那么,行业从业者的真实状态和工作体验究竟如何?国内领先的人力资源服务商前程无忧近日发布了《专业服务行业人才洞察报告》,报告从人才构成、薪酬福利、工作期待等方面,试图呈现真实的行业现状和职场形态。
前程无忧发布三季度薪酬报告:增长动能放缓,薪酬环比基本持平
前程无忧人力资源调研中心成立于2002年,多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才数据服务等多方面的人力资源专业数据服务,并结合数据服务提供相应增值服务方案,为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据,协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
前程无忧51Job宣布接入百度文心一言能力 打造人力资源人工智能全...
前程无忧51Job在人力资源领域深耕二十余年,不断在新产品开发、战略投资和运营改进等方面优化迭代,同时从全面综合到细分精耕,从自主创建到投资并购,前程无忧51Job创建了一系列围绕人力资源核心服务的相关产品与业务,搭建了属于前程无忧51Job自己的高质量、多样化的人力资源服务产业布局。