南方石油勘探开发有限责任公司驱动高质量发展调查
自转观念以来,南方石油人便围绕“自我主导”开启了一场覆盖公司全员的自我革命。从党委班子到中层干部再到基层员工,大家纷纷从传统思维中解放出来,开始“跳出南方看南方”。“跳出南方看南方”更容易让人“向内看”。在今年“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动中,“本领恐慌”成为广大干部员工口中的...
泰州姜堰区实施中层干部“问政”行动
每年底,组织中层干部进行述职、接受问询,同步形成实绩考核排序,切实推动中层干部树立正确政绩观、认真履职尽责,????中层干部“问政”行动由单位党(工)委(党组)会同“双联”监督联动记实工作组组织实施,每次“问政”结束后,通过定档、定等、赋分等方式进行评价,并将评价结果及时运用到日常管理、干部选任、年度考核...
加强全方位管理和经常性监督 以严管厚爱激励干部担当作为
坚持“境外不例外”,加强境外经营风险和廉洁风险防控,压实党组、派出企业、境外机构、驻外项目等对境外领导人员的管理监督责任,建立境外领导人员常态化考察考评机制,定期对境外领导班子运行状况、领导人员履职表现、经营和廉洁风险等情况进行“诊断把脉”,加强涉外依法合规经营和境外项目佣金中介费管理,推动境外资产创效能力稳...
四创电子股份有限公司股权激励限制性股票回购注销实施公告
2、根据《四创电子股份有限公司长期股权激励计划暨首期实施方案》第九章二、(二)首期激励计划解除限售时的公司业绩考核:各解除限售期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,其中回购价格为不高于授予价格与股票市价(董事会审议回购前1...
都是好岗,速投简历!
四川蜀道铁路投资集团有限责任公司为优化干部队伍结构,增强工作力量,提高纪检干部队伍专业化水平,根据工作需要,蜀道铁路投资集团面向社会公开招聘4名纪检工作人员,具体岗位及要求如下:一、招聘原则严格按照蜀道铁路投资集团《招聘管理实施细则》相关规定,并坚持任人唯贤,德才兼备的用人标准,遵循公开、公平、竞争、择优...
中粮集团巡视整改情况:聚焦粮油糖棉肉乳完善国内产业布局,围绕...
党组书记坚决扛起管党治党“第一责任人”责任,加强对党组成员及专业化公司党委书记履职的督导,定期开展廉洁谈话(www.e993.com)2024年10月23日。督促各级党组织认真履行主体责任,把“一岗双责”作为领导干部年度述职、考核的重要内容,对履职不力、问题频发的严肃追责问责。推动“两个责任”协同贯通,坚持党组与纪检监察组沟通会商机制,强化财务、审计...
特别策划 | 党建与生产经营深度融合的“国资路径”
坚持党管干部原则。落实国企“二十字”好干部要求,以更严的标准选任干部,积极配合省委组织部完成省属企业党委集中换届,实施年轻干部培养三年行动计划,规范中层管理人员选拔任用,健全外部董事管理“1+5”机制,举办“江苏国企大讲堂”,省属企业干部结构和专业化能力得到全面提升。以更实的举措聚集人才,以更活的机制激励...
某国有企业中层干部管理办法
(一)公司管理、聘任的领导干部每届任期三年;正职男不超过50周岁,女不超过45周岁;副职男不超过45周岁,女不超过40周岁;(二)根据党委换届与中层以上干部换届相协调的原则,按照每届任期三年进行党委换届;(三)任期届满经考核合格的可以连任,连续两个任期的应进行交流或者换岗;在年度或任期内考核不合格的予以免职,...
赋能新发展 激发新动能——济南金控集团深入实施国企改革三年行动...
创新组织开展“廉”字第一课,连续4年在每年度第一次党委会上专题研究党风廉政建设工作;每年层层签订廉政责任书,建立中层干部及重要岗位人员廉政档案,组织开展各类警示教育活动不少于20次,将警示教育与党内组织生活深度融合。二是梳理排查廉政风险点。贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则有关要求,每年按照“一企一政策”...
市国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善企业领导人员分类分层管理制度,调动市国资委监管企业中层管理人员积极性,有效激发微观主体活力,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《乌鲁木齐市国有企业领导人员管理规定(试行)》相...