“法院+工会”协作模式 促推“一函两书”落地见效
女职工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。女职工在试用期间怀孕的,用人单位不得假借其不符合录用条件,单方解除劳动合同。怀孕女职工在试用期间不能适应原劳动的,鼓励用人单位适当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、依法保障生育女职工在产假期间的特殊权益女职工因生育享受产假及生育...
网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?法院:缴纳社保系用人单位...
该申请书主要内容为王某自愿每月领取公司发放的社会保险金补贴费300元,自愿个人缴纳社会保险金;王某承诺合同期限内,劳动社会保险方面的权利和义务及相关问题与电缆公司无关,王某自己承担社会保险方面的责任。后经当地社保中心调查核实,电缆公司确未按时为其职工王某缴纳社会保险费,社保中心对电缆公司提出稽核整改意见,...
员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。在本案中,罗某某在公司的岗位是厨师,其工作地点是炎陵鹿原镇区域。在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不...
专业普法:用人单位在什么情况下可以排除劳动者单方解除劳动合同的...
该案基本情况是这样的:2022年11月1日,被告莫某(女,22岁)与原告某美容诊所签订《劳动合同书》,约定莫某在该诊所担任医疗部门医生助理岗位工作,合同期限为3年,还约定了工作地点、工作时间以及劳动报酬等内容。自始至终双方对该《劳动合同书》约定的内容没有异议。2022年11月29日,莫某又与该诊所签订了一份《肖像...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
16日刚到公司就收到‘告知书’,内容大致是我是引流主管,每日引流意向客户需达到20个,无法完成工作指标按高新区最低标准的薪资发放;每日引流意向客户数量低于10个无薪资;累计3天引流数量10个以下,公司有权以无法完成工作指标合理合法解除劳动关系(www.e993.com)2024年9月22日。”小赵拿出落款为该公司全名、时间为2024年4月16日的告知书,最后一句...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
发出续签劳动合同意向书,征求意见如果用人单位需要续签劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。02双方当事人协商一致用人单位发出续签劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续签劳动合同,劳动合同就无法续签;同样,如果劳动者提出续签劳动合同的意向后,用人单位不愿意续签劳动合同,...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,可以看出法律并不明确禁止存在双重劳动关系,只是用人单位对劳动者完成本职工作造成严重影响可以以该理由解除劳动关系。X公司与L之间仅表现为一个是法定的劳动关系,而A公司与L之间是事实上的劳动关系。A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有...
让“老有所为者”干得安心
女职工退休年龄,应如何认定?女职工王某于2014年3月19日入职某物流公司,双方签订有《劳动合同书》,约定王某从事管理工作,即财务主管岗位,劳动合同期限至2020年3月18日。2018年6月21日,王某年满50周岁。某物流公司通知王某办理退休手续和终止劳动关系,王某未同意,并实际工作至2019年1月11日。因双方对劳动关系的终...
太严谨了!胖东来解除员工的劳动案件全胜!(附判决书,信息太丰富了)
《终止劳动关系通知书》与耿某解除劳动合同,终止的事实、理由或依据为:根据《许昌市胖东来百货服饰有限公司各项管理制度》之服务违纪制度第1条规定:为顾客服务时不主动、不热情;第2条规定:在顾客有需求时,未及时放下手中的工作上前接待顾客;公司将对你予以解除劳动合同;该《终止劳动关系通知书》于2021年8月30日...