用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

然而,录用通知在法律上被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,其中通常会涵盖到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制...

录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?丨规范劳动用工...

问:录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?答:对适用规则双方有明确约定的,从约定;无约定,后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的,可以适用录用通知书。问:用人单位可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?答:用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时应征得劳动者同意,以避免侵犯...

2025陕西省西安公务员考试时间是什么时候?

新录用人员凭《录用通知书》办理行政、工资、户籍迁移、档案转接等有关手续。无正当理由逾期不报到的,视为放弃录用资格。本次新录用到乡镇机关的公务员,在乡镇机关有5年服务期。职位表中其他注有具体服务期限规定的职位按其规定执行。陕西公务员考试练习题汉武帝时,私学在官学的影响下得到进一步的发展,汉代私人讲学...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

要约的内容必须具体、确定。具体到offer中,其内容就必须包括:1关键的录用条件、薪酬待遇等条款要清楚无歧义;不允许出现模棱两可的情况,否则就是存在失责行为。2录用通知书应有期限限制。超过某个时间就表示对方放弃接受。3要求报到时提供的材料清单要清晰与岗位职能相关。可包括体检合格的证明(为避免纠纷,...

做好员工入职体检管理 企业用工风险少|招聘|约定|录用|公司侵害...

2.录用通知书中增加有关体检内容的约定录用通知书中,应视不同岗位的具体要求就体检不合格的情形进行约定。若现有法律法规对拟录用岗位已明确规定患有某些疾病的人员禁止从事相应岗位的,建议企业在录用通知书中做好明确约定。但于其他疾病,不建议企业进行详细的列举,以免被认定为就业歧视。

2024山东青岛市市北区教育和体育局招聘总量备案控制幼儿教师40人...

由市北区教育和体育局发放《幼儿园教师招聘录用通知书》,并由招聘单位和聘用人员按规定签订聘用合同,建立人事关系(www.e993.com)2024年11月2日。受聘人员按规定实行试用期制度。2024年应届毕业生,在2024年7月31日前不能提供相关教师资格证书、学历学位证书的,取消聘用资格。七、纪律

招录4530名!重庆市2024年度公务员考试公告发布

1.内容。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中,行政职业能力测验为客观性试题,申论为主观性试题,满分均为100分,详见《重庆市2024年度公开考试录用公务员公共科目考试大纲》。申论试卷分为“申论1”、“申论2”和“申论3”,行政执法类职位申论考试类型为“申论3”,乡镇机关职位申...

山东科汇电力自动化股份有限公司关于收到中国证券监督管理委员会...

一、《行政监管措施决定书》内容“山东科汇电力自动化股份有限公司、徐丙垠、朱亦军、颜廷纯、王俊江、秦晓雷:前期,我局对你公司开展了现场检查。经查,你公司存在以下问题:一、募集资金管理使用不规范,相关信息披露不准确。2021年6月以来,你公司利用募集资金购买理财产品使用的账户均为一般结算账户,未将募集资金...

陕西省2025公务员考试时间在几月举行?

公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的人员,予以录用;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的,不予录用;对反映问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。新录用人员凭《录用通知书》办理行政、工资、户籍迁移、档案转接等有关手续。无正当理由逾期不报到的,视为放弃录用资格。

录用通知书(offer)的约定跟劳动合同内容不一致,以哪个为准?

劳动者收到确切的录用通知就可以准备入职了,这份录用通知书从法律上属于一份要约。是用人单位发出的一份通常载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬的一份要约。劳动者收到该要约,作出承诺的意思表示,双方达成合意,入职的时候再正式签署书面的劳动合同。在我国劳动法第十六条规定:劳动合同是劳动者与用...