考研三方协议和劳动合同的区别

劳动合同通常包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等具体条款。三方协议则主要涉及到就业单位、就业岗位、就业时间等信息,内容相对简单。五、解除方式在解除方式上,两者也有所不同:根据法律规定,劳动合同的解除需要遵循一定的程序,双方需提前通知对方。而三方协议的解除相对简单,通常只需双方协商一致即可。

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

接近一半的人,其劳动合同里连工资数额都没写。你很难相信,包括公务员、事业单位、央企、国企以及大量民企、私企的劳动合同里,并不写明工资,其实有编制的人是用的聘用合同,里面也不写工资数额。不过,这种不写明工资的合同上,也会有一个关于工资的描述,类似“工资按照岗位工资执行”或者“按照基本薪资条例执行”或者...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以上是法定的应当载明的内容，如果离职证明载明的内容与事实不符，可以要求用人单位更正。实务中经常产生争议的是，除了以上内容外，用人单位会将劳动合同的解除原因也写在离职证明中。写明...

辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

辞职报告并不一定需要说明辞职原因。在我国劳动法及劳动合同法等各项法律法规中，并未要求劳动者在写辞职...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

法院经审理认为，本案的争议焦点主要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同是否合法。首先，从辞职报告的形成来看，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但结合双方聊天记录内容可知，陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时，无论是辞职报告亦或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年11月13日。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?|劳动法江湖

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中,公司在余某离职后虽向其出具交付了离职证明即解除劳动合同证明,但余某对该证明内容持有异议,主张公司未在离职证明中写明劳动合同期限、所写工作岗位有...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,...

一份合格的离职证明,该长啥样|郝帅|用人单位|劳动合同法|公司侵害...

其内容包含了郝帅加入公司的时间、离职时所担任的职位名称(英文)、离职原因以及最后工作时间。该离职证明不合规之处在哪呢?1.没有劳动合同期限虽然《离职证明》写了郝帅加入公司的时间以及最后工作时间,但不论是理论上还是实践上,这并不能等同于劳动合同期限。