瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“组织部门与我进行了深入谈话,严肃指出问题,我仿佛被‘猛击一掌’,豁然开朗。”这是湖南省直某单位一名省管干部在接受谈话提醒后的由衷感慨。原来,这名干部平时工作认真负责,但抓工作只顾就事论事,不善于从政治上、全局上谋划推进,年度考核时群众评价始终不高。注意到这一苗头,组织部门多次与他交流谈话,帮...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
三、在党建工作责任制落实情况考核方面,明确了考核对象、考核内容、考核周期、考核方式等,党建工作考核每年开展1次。第六章薪酬与激励一、对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员,应当及时提拔重用,激励中央企业领导人员讲担当、重担当。二、建立容错纠错机制,鼓励探索创新,支持担当作为,允许试...
部级领导带队,对这项工作开展明查暗访(附举报途径)
考核巡查组将综合运用听取汇报、调阅材料、个别谈话、走访问询、受理举报、实地检查等方式开展工作,并延伸考核巡查2个市级政府,在全省(区、市)范围内开展明查暗访。根据有关工作安排,在完成省级政府考核巡查后,还将陆续对39个国务院安委会成员单位开展安全生产工作考核。国务院2023年度省级政府安全生产和消防工作考核...
独家|璩静事件后李彦宏首谈公司治理:不懂行的管理者不应该在这个...
此次炉边谈话在璩静离职后首次举行。会谈由璩静此前的上司、同时也是目前接手百度公关业务的资深副总裁梁志祥对谈李彦宏。李彦宏没有在会上提及璩静,他在回答一条关于什么才是优秀的中高管的问题时说,管理者要有领导力,要给下面的员工树立榜样。“很多时候,文化不是落在纸面上的,不是能够说出来或者写出来的,而是遇...
李彦宏谈公司治理:不懂行的管理者,不应该在这个位置上
两个月前,百度公关负责人璩静因为几条争议短视频离职,引发公司内外对百度文化的质疑。此次炉边谈话在璩静离职后首次举行。会谈由璩静此前的上司、同时也是目前接手百度公关业务的资深副总裁梁志祥对谈李彦宏。李彦宏没有在会上提及璩静,他在回答一条关于什么才是优秀的中高管的问题时说,管理者要有领导力,要给下面的...
璩静事件后李彦宏内部会谈公司治理,要给员工做榜样
02|管理层要有领导力,要给下面的员工做榜样百度的核心价值观是“简单可依赖”,用了20多年,但至今似乎仍然没有像阿里那般将组织文化深深烙印到每一个员工身上(www.e993.com)2024年7月25日。一位百度员工对《山上》说,对这几个字没有什么理解。另一位前员工称,内部员工对此甚至有一个调侃的说法,“简单,可以赖”。
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
第二条??巡视工作是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督,根本任务是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。巡视工作坚持发现问题、形成震慑,推动改革、促进发展的方针。
“上面千把刀,下面一颗头”:监督泛化及其治理后果
因此上级职能部门往往参照LZ镇的事务内容,设置全县统一的考核项目。由于许多考核项目是其他大多数乡镇所缺失的,面对此问题,上级职能部门的监督考核操作方式是,让工作不涉及这些考核项目的其他乡镇直接得满分,于是产生其他乡镇不做工作就可以得满分、LZ镇不但要做工作而且还有可能被扣分的不公平现象。
《求是》刊发甘肃省委书记胡昌升署名文章《牢固树立和践行造福...
坚持把政绩观错位问题作为干部监督管理的重要内容,健全履职用权风险提示机制,倒逼干部树立和践行正确政绩观。及时纠偏正向,加强对干部的全方位管理和经常性监督,突出对“一把手”的监督,通过谈心谈话、提醒函询等手段,及时发现和纠正政绩观方面的苗头性、倾向性问题。保持高压态势,紧盯权力观异化、政绩观扭曲、事业观走偏...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力
姜堰区出台以“双考双评双联”为主要内容的“担当指数”评价办法,聚焦综合考核、专项考核,突出领导评价、群众评议,结合联动记实、联席通报,勾勒“立体画像”;海陵区推进干部“积分制”,围绕承担考核指标、年度中心任务和专项行动等细化8类19项加减分的情形,将领导班子综合考核结果折算成干部个人得分,实现功过是非让数据...