企业规定工资保密,有法律依据吗?
《劳动法》第46条规定,工资应该是按劳分配和同工同酬原则!也就是说,做同样的工作,工资应该是一个标准!但是如果工资保密,又怎么知道是不是同工同酬呢?除此之外,再没有相关的规定!法律界人士认为,除了核心岗位和难以量化的岗位以及特殊人才薪酬单独约定外,普通员工的工资不具有保密的绝对必要性,员工也没有义...
八项规定严禁这些财务行为(列示+详解)
(4)《中华人民共和国劳动法》(2018年修正)相关规定:①适用范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。②工资标准:见《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位...
5000块钱的工资46个工作群:“线上加班”能要加班费吗?
第一个标准是法定工作时间以外提供劳动,并且用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议,或一定时间内就工作内容频繁沟通,或线上工作具有明显周期性或固定性特点的,就可认定为明显占用了劳动者休息时间,可认定为加班。第二个标准是工作内容。也就是劳动者在用人单位安排下在法定工作时间以外提供劳...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)
答:根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定,被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费支出标准结算(www.e993.com)2024年7月10日。一般来说,受害人的伤残等级与丧失劳动能力程度相一致,对劳动能力丧失程度需要鉴定的可以进行鉴定,不...
小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内,其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不仅有损其个人利益,其实也侵害了全社会的整体性利益,违反了法律...
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
浅谈患病和非因工受伤医疗期不能解除劳动合同的问题
根据《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条的规定,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,但都应当按照《劳动合同法》第47条的内容计付经济补偿。同时根据医疗期规定6条和第7条的规定...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。