福州海事:用好平时考核“指挥棒”激发干部队伍新活力

担当奉献、履职督查、海事工龄及传帮带贡献、荣誉表彰等7个具体的考核维度。”福州海事局人事教育处相关负责人表示,此举既考执行能力又考创新能力,既考工作实绩又考工作作风,制定共性指标、个性指标、正向加分和反向扣分指标,构建多维度精准量化考核体系。

永修县白槎镇:坚持“123”工作法”,抓实抓细公务员平时考核工作

将平时考核内容量化为“共性指标”和“个性指标”2个维度,“共性指标”围绕干部作风、岗位职责、遵规守纪等方面明确考核标准,“个性指标”把不同层级、不同岗位的公务员职责任务差异化,进行科学细化,做到可量化、可评价,坚决制止“老好人”钻空子。三是坚持突出“终端”见效,做到考核结果强导向。将结果转换在选拔任...

全国人大常委:公务员也是劳动者 工资应有上升空间

具体指标可以设定为高于我们财政收入增长幅度3到5个百分点。

四川江油做好公务员平时考核工作

科学设置考核内容和量化指标,建立“共性+个性+动态”一体指标体系,增强平时考核精准性、导向性。聚焦德、能、勤、绩、廉设置共性指标18个。根据单位性质、公务员职责和岗位要求,划分警务技术类、窗口服务类等4个类别,差异化设置特冶新材料工业发展、星级农业园区创建等个性化考核指标8个,考核公务员在重大项目建设和重点工...

阳曲县凌井店乡:“四突出四聚焦”精细落实公务员平时考核工作

完善考核制度，制定个性化考核指标，构建“6+3+X”量化评价体系：“6”即从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，对公务员进行综合性评价。“3”即采取“政治指标+实绩指标+荣耻指标”的办法，按照岗位职责和工作实际，分层分类量化赋分比重，“X”即结合岗位实际设置考核指标，将争取资金、参与重点项目建设、承担...

【组织工作】奈曼旗全链条工作机制抓实公务员平时考核

聚焦公务员平时考核工作经常化、制度化要求,制定“周清单、月结语、季审议”考核办法,坚持定性与定量、共性与个性相结合,研究制定公务员平时考核与岗位目标责任相结合,对标“德、能、勤、绩、廉”五个方面设置基础考核内容,并按不同权重赋予考核指标,设立好、较好、一般和较差4个等次,重点考核遵守政治纪律和政治规矩、...

江苏一地政协委员呼吁公务员考试加强业务考核,当地人社局回应

对于宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。近年来，关于公务员和事业单位招考的程序和方式，多地已有讨论。例如，对于专业性要求高的岗位，是否应采取先面试后笔试的...

乾县:“答好三道题”推深做实公务员年度考核

坚持把业绩考核摆在突出位置,体现以实绩论英雄的鲜明导向,以岗位职责目标任务为基础,围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面内容,以正负面清单的形式科学设置考核指标,细化考核内容,体现差异化和精准度,防止考核指标“上下一般粗”。在年度考核中加大平时考核结果运用力度,坚持年度优秀等次从平时考核好等次较多的公务员中...

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

制定《金昌市市直部门管理干部考核实施办法》,明确公务员平时考核的内容、方式、程序、结果运用等事项,分级分类指导党群、政府、民主党派等机关结合各自职能设置差异化考核指标,实施精准考核。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素,筛选司法机关、窗口服务、综合管理、经济发展、县区部门、乡镇等10个不同领域不同层级...

以“三个融合” 促进公务员平时考核与绩效管理一体推进

一是指标体系融合。根据《西藏自治区公务员绩效管理试点工作实施方案》,在堆龙德庆区委组织部的精心指导下,起草并印发了《拉萨市堆龙德庆区东嘎街道公务员绩效管理工作实施方案(试行)》。坚持以事察人、知事识人,结合街道全年重点工作和“三定”职责,将公务员平时考核指标与绩效管理指标融合为一套指标。采取“按岗定责...