支撑京东集团营收超10000亿、迈向未来二十年的《京东家法》

“高效”是衡量京东商业模式成功与否的唯一标准,“是否提升了客户体验、提升了行业与社会的效率”代表京东是否创造了真正的价值。“可持续”定义了京东与合作伙伴、员工、社会、环境的关系:对合作伙伴,创造共生、互生、再生的行业生态,共享商业成功;对员工,提供公平发展的舞台,实现更有尊严感、幸福感、成就感的生活;...

京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

绩效管理0.0世代（考勤时代）：主要关注员工的出勤情况。绩效管理1.0：引入了基于工作产出的绩效考核。绩效管理2.0：加入了目标管理，员工和管理层共同设定绩效目标。绩效管理3.0（绩效使能时代）：强调目标管理，弱化绩效考核，鼓励自主性和创新。京东的新政策似乎在向早期的绩效管理模式回归，这可能会引发一些负面后...

拼多多市值超阿里巴巴成电商新王,但为何更慌的却是京东?

此外据京东员工透露,以往绩效考核体系中的收入指标取消,取而代之的是低价、用户体验相关的考核点。那么一年多时间过去,京东取得了怎样的结果呢?根据2024年第一季度京东披露的数据来看,其营收增长7%至2600亿元,领先阿里巴巴近400亿元。在利润规模上,京东为89亿元,虽然同比增长了17%,但仍然远远落后于拼多多与阿里巴巴。

京东刘强东“开卷”,不加班就是大企业病?

但“严抓考勤”、缩短午休时间、考量工作饱和度之外,京东面临的问题还有绩效考核失灵。事实上,有知情人士告诉科技浮世绘,京东之前也有鼓励加班的氛围,甚至部门会有一个加班排名,如果加班时长比较少、排名靠后,也会被HR约谈。互联网公司,有躺平,也有“卷王”,但从近期的媒体报道看,京东不太能容忍躺平的员工,但...

因言获罪,内网说“什么时候被 拼多多收购?”,上交毕业生转正12天...

京东开始严格限制午休时间,规范考勤。于是,这个上交毕业的学生脑子热了,在内网评论了一句,什么时候被pdd收购。然后立马被HR约谈,全程没收手机,在HR的监督下,提了离职。实习9个月,转正12天,光速离职。事情发生的太快,据说评论是被东哥直接看到了,然后,就没办法做东哥兄弟了。

“反动”的京东绩效新政

此后,绩效考核变成了工业界的标准配置,几乎每个企业里都会不同程度地实施这样的绩效考核制度(www.e993.com)2024年11月4日。绩效考核最大的问题,是把人机器化了。但人毕竟不是标准化的机器,不同的人工作产出是不一样的,即便是同一个人,每一天的工作产出也会因心情、环境等各种因素而出现波动。对工厂所有工人一视同仁地按某个标准进行考核的...

想赚钱的京东,先朝自己“砍一刀”

与此同时，电商市场的竞争也终于打到家门口。据虎嗅报道，当时为了优化收支平衡，很多业务线把客单价指标纳入到员工的绩效考核体系之中。而在推送体系里，那些更高客单价、更有利润空间的产品，可能会获得优先推荐。这无疑与当时的市场整体走向有所偏移，一方面，高客单价产品增多，便会导致京东在下沉市场用户群的拓展...

京东年底无缘无故被裁掉的员工:赔偿较少,没有年终奖,人力说辞含糊...

对于裁员原因,王明表示人力并没有给出明确的原因:“人力说的含糊不清,美其名曰九宫格人才盘点,估计缩减编制。”令王明不解的还有裁员标准,王明出具了他的绩效考核,“我的各项指标数据,都是团队第一第二的存在,我自己都意外我上了裁员名单。”被裁后,王明表示目前没有新的就业计划,整个人处于迷茫中。

刘强东给“兄弟们”涨薪,100%涨幅是个文字游戏?

据财新报道,一名拿到京东采销部门offer的秋招应届生称其收入中只有60%的底薪,40%则是绩效考核。他还透露,京东的采销岗位较缺人,目前仍在招聘。另一位京东采销人员lulu接受蓝鲸记者采访时表示,目前关于涨薪的具体执行时间和薪资结构尚未明确通知,内部员工对于这一信息的观点也明确分为乐观派和悲观派,“没拿到手都...

...最新回应;格力年会惊现我妈就是董明珠;京东被曝仍在频繁接触...

有内部人士透露,“心动网络即将对全体员工进行合同重签”,具体细节包括“取消次年年终奖、将14薪调整为12+2绩效考核制、职级3以上的员工降薪20%、对于不同意的员工将提供赔偿并解雇”。据悉该公司CEO黄一孟在心动网络内网回应了此事,同时也承认了公司确实正在将原来的固定14薪改为了固定12薪+2绩效的模式。