基础工资统一为3500元,河南广播电视台重设薪酬结构,大幅提高绩效...
河南广电的融合转型,具体从五个大的方面展开,包括重构发展框架、改革人事管理、重塑内容生态、坚持移动优先、重布技术体系等。其中,最吸引外界关注的是薪酬激励制度和人事管理方面的变动。王仁海在文章中称,河南广电以人事管理改革为突破口,着力破解平均主义、人浮于事、市场化不足等难题,重设薪酬结构、优化竞争机制...
企业成本的构成是什么?这种成本对企业盈利有何影响?
1.直接材料成本:这是用于产品生产的原材料的支出,其价格波动、采购量以及质量等因素都会直接影响成本。2.直接人工成本:包括直接参与产品生产的工人的工资、奖金、福利等。劳动效率和工资水平是影响这一成本的关键。3.制造费用:如厂房租金、设备折旧、水电费等,这些间接成本在生产过程中不可或缺。4.销售费...
营业费用的构成及其在企业成本控制中的重要性是什么?如何有效管理...
销售费用:这是与产品销售直接相关的费用,如广告宣传费、促销费、销售人员薪酬、销售渠道的维护和拓展费用等。管理费用:涵盖了企业管理层面的各项支出,如管理人员薪酬、办公设施费用、差旅费、会议费等。财务费用:主要包括利息支出、汇兑损益以及金融机构手续费等。以下是一个营业费用构成的简单示例表格:营业费用在...
国有企业薪酬还能怎么改
二十届三中全会中与央国企薪酬相关的主要内容包括:国有企业战略使命评价制度的实施、对国有企业进行分类考核、对国有经济增加值(EVA)进行核算。这些措施本质上是对企业效益进行核算。其次,聚焦“工作条件”。传统国有企业薪酬分配强调向一线岗位倾斜,这在计划经济时代是合理的,因为那时企业的主要职能是生产,而生产岗位...
新质生产力的形成逻辑、新质特征和理论要素
以创新创造者为主体的新质劳动者、以智能工具为主体的新质劳动资料以及具备更高级资源形态的新质劳动对象是新质生产力的核心构成要素。构建适应新质生产力发展的新型生产关系,重点在于在法律法规层面营造更加公平、开放和竞争性的生产力发展环境,在科技体制层面构建更加开放、灵活和高效的创新体系,在经济体制层面完善促进...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
薪酬调整分为整体调整和个别调整(www.e993.com)2024年12月19日。9.1整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。
绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效
(2)薪酬模式和薪酬结构确定咨询公司协助企业选择适当的薪酬结构和模式。这包括确定薪酬构成和固浮比例。基本薪酬通常基于多个因素,如岗位职责、贡献度、技能需求、工作强度和工作环境。浮动薪酬则与员工绩效考核结果挂钩。(3)确定薪级薪档咨询公司帮助企业设定薪级的幅宽和分级递增系数,并进行不同薪酬等级下的薪酬...
如何构建你的专属养老规划?五步守护退休品质生活
公共养老金的缴费是由企业和员工按照一定的比例来共同承担,也是员工薪酬的组成部分。对于退休的人员来说,公共养老金是他们收入的主要来源之一。公共养老金会根据员工和企业缴纳费用的高低,缴纳年限作为定价基础,每个月以现金支付的形式向退休员工进行支付。在国内基本养老金是以基本养老保险的形式出现。在我们的社会保险...
(收藏)人机料法环,最全的知识点都在这!
五大要素(1)人员4M与1E它们构成了工厂的“五大要素”,但在这五大要素中,人是处于中心位置和主导地位的,就像行使的汽车一样,汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素,驾驶员这个“人”的要素才是主要的,没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
薪资结构复杂:国家电网等大型国企的薪资结构往往比较复杂,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利补贴等多个部分。这些部分的具体数额可能因岗位、学历、工作经验等因素而有所不同,因此难以在招聘时给出一个统一的、具体的薪资数字。谈判空间:在招聘过程中,薪资往往是一个可以谈判的要素。HR可能希望通过面试过程了解...