两会建言|全国人大代表霍启刚:建议强制实施带薪年休假制度

2008年,国务院颁布了《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),其中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。“目前的年休假制度中,假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬,对青年劳动群体保障不够。”霍启刚说,我国人口结构整体呈现老龄化态势下,工龄在10年以下的青年劳动力...

强制实施带薪年休假制度

强制实施带薪年休假制度南都TALK观点●工龄10年以下的青年劳动力群体正发挥更为重要的力量,也承受着较大的物质和精神压力,5天的法定年休假无法保障其充分休息。●部分企业存在不遵守标准工时制、未能实施带薪年假制度的情况。●青年劳动人口长期存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况。建议●强制实施带...

不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

河北:用人单位须在五月底前制定带薪年休假计划

根据通知,河北还将积极推动带薪休假内容写入劳动合同,纳入劳动监督范围,明确用人单位可以根据生产经营需要、岗位特点并考虑职工的实际需求和意愿,与职工平等协商,依法统筹安排职工年休假和实行弹性作息制度。通知指出,将开展带薪休假制度监督检查。相关部门应加强对带薪休假政策执行情况的监督和检查力度,人社部门要加强日常巡...

人社部数据:中国人均带薪假6.29天,近半数人没有享受到带薪年休假

05若职工当年不能休年假,情况包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上等。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考每逢节假日,“假期调休”“带薪休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中,有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。

霍启刚建议落实带薪休假制度,网友沸腾了!

相关部门需加大执法检查力度,将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容(www.e993.com)2024年12月20日。同时,考虑企业用工成本,相关部门应创新检查手段,奖惩并行,将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据,激励企业落实相关《职工带薪年休假条例》。年轻人工龄短、年假短...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

人力资源和社会保障部前不久开展的调查显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相...

最新解读!事关带薪休假!

加强政策指导,合理安排休假。指导用人单位结合自身特点,根据生产工作需要,依法完善有关休假制度、建立休假台账、开展集体协商等方式合理安排职工落实带薪年休假。加强日常劳动保障监察执法,进行劳动政策法规的讲解和宣传,督促用人单位履行维护职工带薪年休假权益的法定义务;积极推动带薪休假内容写入劳动合同,纳入劳动监督范围。

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。