定了!国家指导涨工资,就业率变成地方领导重要考核

7、将就业工作作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容。这就相当于把推动就业的责任压实到每一个地方基层上去,以前是GDP是考核指标,所以地方上大搞投资大搞基建,现在把就业率当做官员考核指标,就是要让地方千方百计保障就业和收入问题。而且,为了解决就业、收入和消费问题,国家正在推动诸多行业进行大转向:8月初,国...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

国家公务员有什么待遇?全面解析公务员薪资与福利

这些岗位通常包括艰苦边远地区的公务员、警察、检察官等。这些特殊岗位的津贴标准因地区和岗位性质而异,旨在吸引更多优秀人才投身于这些需要付出更多努力和承担更多责任的领域。总结与展望综上所述,国家公务员的待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴以及特殊岗位的额外津贴等多方面内容。这些待遇不仅体现了国家对公务员的...

DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基...

教师节快要到了,敬请发放未发的绩效奖金或补发拖欠的工资补贴吧

正因为如此,教师节还是让老师们有一点期待,期待教师节前后能有关于教师工资待遇提高的消息以及未发的能够发放或拖欠的能够补发。自从机关事业单位的政府奖励性津补贴(现在叫绩效奖金)于2021年7月份进行清理规范以来,以前发放这笔款项的地方至今还未发放2021年之后几年的绩效奖金或只是发放了一小部分。

教师绩效工资改革被重审,三种教师收获福音!但另三种却犯难了

根据全国教育局的官方规定，对人民教职工队伍的阳光绩效进行了评估，这三种人员的受益对象包括：具有高级职称的人民老师、班主任老师和在基层工作多年的教育与教学工作者(www.e993.com)2024年11月20日。当教育部官方实施了“阳光绩效薪酬”的政策后，一些普通的老师们遇到了难题，根据老师的开除政策，他们的教学队伍被完全清理掉了。第1种教师：为人所...

...别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质”,考核岂能...

考虑到绩效不达标将被扣钱、影响职业发展，一些职工为保“饭碗”，不得不承担本职工作之外的业绩任务，甚至自掏腰包“贴钱工作”。记者采访发现，绩效考核对象、考核内容随意扩大的情况，不只发生在银行业。在河北省廊坊市某社区医院担任药师的李亚晨告诉记者，医护人员绩效工资与医院营业额、工作时长挂钩。“我们科...

2023年度部门整体支出绩效自评报告

三是是持续深入推进国企三项制度改革。聚焦“干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出”,深化三项制度改革,优化企业负责人考核评价体系,全面推开全员绩效考核和薪酬分配制度改革,督促企业开展全员市场化公开招聘,中层管理人员竞聘上岗,市场化经营机制逐步形成。

娄底市城市管理和综合执法局2023年部门整体支出绩效自评报告

2、按支出经济分类,工资福利支出1001.68万元,主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金701.58万元,社会保障缴费167.03万元,伙食补助费、住房公积金等133.07万元;商品和服务支出1465.41万元,主要包括办公费、印刷费、咨询费等60.95万元,水电费、邮电费、物业管理费140.38万元,公务用车运行维护费、公务接待费、因公出国(境)...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

第三,持续探索更加灵活高效的工资总额管理方式,充分用好各项政策,包括工资总额单列、工资总额周期制管理等方式以及“增人不增总额,减人不减总额”等政策,实现职工精简高效和工资总额空间的拓展,提升工资总额效能,推动工资总额分配向关键岗位、高精尖缺人才倾斜。