中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听取意见的方式进行,其中正职也可以参照个别提拔...

武川县着力推动基层减负工作 考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

聚焦实绩增效,为基层鼓劲。除精简考核指标外,武川县结合基层工作实际,进一步科学合理地完善考核指标内容,力求多角度多方位立体考核,体现干部实绩,通过谈话了解、实地查看、数据核实、向相关部门了解等形式,切实把正确的政绩观考核融入日常、抓在经常。把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来,以政绩观统领各项考核指标...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

每年开展一次覆盖所有省管班子的干部大调研,与中层以上干部全部开展谈心谈话,近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人头提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案。平时考核占30%权重,平时考核达不到...

严把政治首关 选出过硬干部

定期录入干部综合考核、个别考察、换届考察、无任用推荐谈话形成的各类信息和事例,常态化采集民主生活会、党内学习教育、急难险重任务实绩、巡察信访案件等具体情况,实时记载重大关头、关键时刻的政治表现,力求抓住个性、覆盖全员、掌握全貌,形成数字化信息化“一人一档”。

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作,通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式,捞出真情况、活素材;深入开展政治家访,沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈,了解干部“八小时外”的政治表现;建立与纪检、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享机制,实时收集干部异常情况。同时,把重大斗争一线作为主考场,组建专项考察...

市经信委关于印发“三大一实干”活动实施方案的通知

单位主要负责人与班子成员之间,班子成员与中层干部之间,中层干部和普通干部之间,开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级(www.e993.com)2024年11月22日。同时面向各级干部发放《干部调查问卷》。访谈内容主要是了解干部思想动态,在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发展,本地本单位党建工作、干部工作和作风建设等...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

根据单位属性、岗位职责、个人素养、考察情况、努力方向等方面细化形成涉及10项内容的谈话提纲,采取面对面谈话的方式进行,提出相关希望和要求,帮助干部调整心态、加油鼓劲。今年以来,已组织开展职务调整任前谈话52人次。02日常管理结合谈结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作,坚持全方位、多角度关心...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

抓好两头、中间等重要节点,及时引导、鼓励、提醒、鞭策;对新提拔任职、进一步使用、实职岗位转任职级、晋升职级等每批次市委调整任免的所有干部,全覆盖开展任前谈话,把任前考察、日常了解、干部调研等掌握的有关情况作为必谈内容,教育引导干部自觉服从组织调整,正确对待个人“进退留转”,在新岗位尽快进入角色,正确履职...