中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

西藏山南组织部长大谈心 帮助受处分干部卸下包袱 鼓足干劲

谈话期间,既实事求是指出他们存在的问题和不足,又帮助消除“一朝处分、终身受影响”的思想误区,引导受处分干部认清错误、反思整改、轻装上阵。持续加强对受处分干部的跟踪服务管理,通过向所在单位了解情况、倾听个人心声等方式,多渠道了解受处分干部的思想、工作和生活情况,对思想上有偏差、情绪上有抵触、心理上有压力...

多省数千干部被召回 不作为和"走读"均属不合格

“建议将召回管理与干部履职尽责的考核结果有机结合。”王立兵说,“召回管理可以作为干部能上能下的过渡地带,对那些有能力但工作方法不当的干部进行教育引导,对那些想干事却能力不足的干部进行培训提升,以便更好地促进干部事业有为。”中国人事科学研究院院长吴江说,干部召回管理,提供了强化干部监督、管理的新途径。

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

两位优秀干部代表分享了自己克服困难、奋勇争先的工作经验。会议勉励大家认真查找不足和差距,明确方向,向优秀的同志多请教、多学习,用实践行动抓好落实,强调在场所有干部都要增强担当作为的本领,提升履职尽责的能力。会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

认真组织学习党章党纪党规,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,讲规矩、扬正气、树形象,尤其推动主要领导干部思想领先、发展率先、落实当先,做到事事见成效,处处争第一,充分发挥带头表率作用。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

组织试用期干部参加党规党纪、法纪法规及党的重要方针政策等内容的任前考试,提醒其扣好履职“第一粒扣子”,强化使命担当(www.e993.com)2024年11月22日。今年以来,对5名新提任干部进行任前谈话。把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

就内容的类别来说,谈心谈话内容可分为日常工作类、关心关爱类、职务任免类、警示督促类等。对于日常工作类的谈心谈话,主要是了解和掌握党员干部的日常思想和工作状态,及时听取和反馈意见建议,做好思想沟通和工作指导。对于关心关爱类的谈心谈话,需要及时了解掌握党员干部在工作生活中遇到的矛盾、困难、变故,倾听党员干部...

对于犯过错的干部应该如何使用?重庆提升回访教育温度——

“看”,就是通过看受处分干部个人基本情况、干部廉政档案、违纪违法性质情节,综合分析问题根源,制定谈话内容;“听”,就是通过座谈会形式听取受处分对象所在单位党组意见,电话征求本人回访意愿,结合回访对象的思想态度、工作便利性,精准把握回访形式,确保跟踪回访工作实效性;...

学校召开中层正职换届后任前集体谈话会

吕卫东进行集体廉政谈话,从干部的纪律和廉政风险等方面对全体中层正职干部提出了要求:要提高政治站位,强化责任担当,加强作风建设,让严的标准严的纪律融入工作生活的方方面面。宋保维说,学校2024年全面启动以目标责任制为核心的新一轮评价改革,随着近期中层干部整体换届的陆续推进,学校将全面深化落实二级单位目标责任制、...

安图县“四点发力”做好年轻干部监督管理工作

聚焦教育引导,为年轻干部“领航”。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”,针对新任职年轻干部开展任前谈话,将政治纪律、履职能力、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容,推动年轻干部自觉严守政治纪律、政治规矩,坚定政治立场、树牢理想信念。利用红色教育基地、优秀企业等现场观摩学习,锤炼年轻干部政治品格,提升年轻干部素质能...