...不如多探寻真实自我 今年秋招越来越多求职者与AI面试官“狭路...
“大模型的成功,让企业对AI面试官的‘能力’更为信任。”猎聘AI面试产品负责人、测培业务负责人刘颖认为,与过去面对冷冰冰的机器相比,现在AI面试官在深度学习技术加持下跟真人差别不大,“不仅外表难以分辨,交流方面也更加流畅,还可以在面试过程中进行追问。”当然,更令企业觉得AI面试官“真香”的是其性价比,AI招聘...
今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”
目前,主要AI面试多用于国企、银行、快消、餐饮等行业,“某银行校招时,1个AI面试官2天能完成5000个面试,相当于完成30位HR2天的工作量。”刘颖说,“有些企业也会派资深的面试官,对AI的面试视频进行背对背打分,经过比对发现95%以上的分数排序是一致的。此外,AI还有个显而易见的优势,他们不会被感情因素和个人偏见...
对话独立开发者:一千个开发者有一千种AI原生
还有,当AI生成音乐的产品兴起后,包括最近一波的爆发,对歌歌AI产生了什么影响?王枢沛::首先我想讲一下,歌歌AI不只是个工具,它是个创作者社区,一个完整的生态系统。我们设计了独立的应用,里面有私信、群聊,还有挑战赛、排行榜这些互动玩法。我们还把平台上的内容推到快手、抖音这些大平台,播放量数都破亿了。这...
你正和20万人一起接受AI面试|AI群星闪耀时
方小雷认为,这是个生产力问题。其实,当时国内绝大多数创业做智能招聘的公司都在做一件事——AI简历解析。一些不懂HR的创业者,进入这个领域做的第一件事往往是问客户“你想要AI帮你做点什么?”得到的答案一般都是“能不能帮我筛简历?”方小雷觉得,太多企业客户陷入了一个伪需求的坑里,筛简历以及匹配岗位非...
金三银四,你的面试官可能是个AI
在进入现场面试之前,凡凡还参加过几次AI面试,打开手机屏幕对面是一位AI面试官,它会问“你简历中提到的自媒体运营实习经历,自己在其中学会了什么?运营效果如何?”等等。而凡凡也总结出自己的一套回答方法论,“AI毕竟没那么聪明,只要回答里涵盖一些关键词信息就可以得到较高的评分,我一般用做什么、怎么做、方法论三个...
找工作遇到的第一个面试官,是AI
汪冰说:“肢体动作、情绪温度等非语言信息,都是重要的社交信号,缺少这些反馈会使交流者有一种失控感、不安全感(www.e993.com)2024年10月20日。陌生的机制,加上反馈的缺位,求职者可能就不知道该如何去展现自己了。”当然,AI面试也有利好求职者的一面。首先,AI面试过程中,表现与评估的时空不同步和面试官的非真人形象,消弭了真人面试官带来的压...
为什么那么多简历,智能招聘AI偏偏推荐了TA?
AI智能推荐不止于此,AI还可以在企业人才库中大展身手,主动为企业智能推荐人才库中闪光的人才。系统可以根据岗位需求深度挖掘人才库现有资源,智能推荐高匹配人才,而它推荐的依据不只是「JD和简历中的信息」,「HR和面试官的行为习惯」及「应聘结果」他们也会考虑在内。首先,面对每一次推荐,HR、面试官可选择「是否采纳...
用友大易全新升级,用招聘AI帮助企业实现「人才发现」
????AI智能推荐????不止于此,AI还可以在企业人才库中大展身手,主动为企业智能推荐人才库中闪光的人才。系统可以根据岗位需求深度挖掘人才库现有资源,智能推荐高匹配人才,而它推荐的依据不只是「JD和简历中的信息」,「HR和面试官的行为习惯」及「应聘结果」他们也会考虑在内。首先,面对每一次推荐,HR、面试官...
AI Infra 往事之异构计算篇:吴韧与他的学生们
刘文志本科时就接触到高性能计算,他学的是计算化学专业,主要研究内容是利用有效的数学近似以及电脑程序计算分子的性质,例如总能量、偶极矩、反应活性等,并用以解释一些具体的化学问题。计算化学有一个很大的问题,就是实验成本很高,其中计算机实验成本高是时间长造成的,经常需要几百台机器来计算。刘文志对解决这个问题很...
35岁+,职场与家庭如何破局?
????AI可辅助心理咨询,但无法完全替代人类情感。本期为《仲夏六日谈》第三季第四期节目文字内容,主题为“35+”路在何方:破局职场与家庭教育双焦虑”。十大看点:??1.中国人的精神障碍患病率,30年翻了十几倍?2.西方国家迈入“高焦虑时代”的启示?