产品经理求职难,面试通过率低,可能是因为少准备了它:求职面试逐字稿

面试官在实际面试过程中,除了考察你对业务知识的了解之外,也会花很多时间来问你一些产品能力方面的内容,这部分占比排名第二。产品能力的话题有很多,既包含了产品综合能力的问题,也包含了产品认知方面的问题,但是大家又很容易忽略这部分。所以建议大家多看一些高频面试题解析,同时自己也模拟回答一下,把相关的内容记录...

面试反问这样做,轻松稳住大厂Offer!

反问的态度同样重要:提问时保持自信、礼貌,语速适中,给HR一种你对岗位认真负责的印象。7.最后的点睛之笔反问是面试的压轴戏,不只是展示求职者能力的环节,更是双方信息互通的桥梁。如果你能在这个环节问得专业得体,既能让HR感受到你的诚意,也能让自己在众多候选人中脱颖而出。如果你正在准备大厂面试,记得收藏...

AI面试官来了,你准备好了吗?

思思还觉得,相较于与真人HR面对面进行线下面试,AI面试虽然能节省用人单位和应聘者的时间成本,但AI面试在互动环节上还是存在一些不足。比如,她参加的这场AI面试,并没有设置应聘者对用人单位的提问环节,她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题,结果“智能HR”在提问环节结束后,马上就转到了答测试...

AI担任面试官如何扬长避短

在真人面试过程中，不仅有面试官向考生发问的过程，也有考生向面试官咨询、反问的过程，这种互动有助于促成双方的彼此了解。换言之，面试不仅有面试官“考”求职者，也包括着求职者对意向单位的考察。AI面试尽管不再有面试官介入，但也要提供将考生反馈传达给用人单位的功能，尽可能实现求职者与用人单位的沟通。在理...

你被白嫖了?!来吧,说说面试时的那些垃圾公司……

2、拒绝透露老东家信息的方式很多，建议不用藏着掖着，像干了什么见不得人的事，直接说明这事不能干就完了。如果还不停的问，就反问面试官，如果我是你的员工，没底线给别的公司散出公司信息，你还想要我吗？3、要求写方案的，除非你特别想进这个公司，可以考虑放弃。特别想进的公司，可以写一写（内容写...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

程序员如何反问面试官?

这个页面收集了技术面试中最后可以反问面试官的话——俗称“反向面试”,比如职责、技术、团队、休假时间等。摘录部分:-公司常用的技术栈是什么?-你们怎么使用源码控制系统?-你们怎么测试代码?-不同的意见如何处理?-如果被退回了会怎样?(“这个在预计的时间内做不完”)...

面试官问你期望薪资应该怎么回答

1.避免主动提及薪资：在面试官没主动问到薪资时，不要率先提出薪资要求，以免显得你过于急于谈钱。2....

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。

面试反问环节,该怎么做?

当面试到了反问环节,很多求职者可能不知所措,要知道在一场面试中,如果前面表现不佳,在反问环节有时候还能起死回生。作者结合了资深HR相关观点,分享了在这一阶段的经验。一场面试当中,如果前面表现不佳,在反问环节有时候还能起死回生,但是很多候选人基本上都是在问公司的组织架构、薪资福利、工作安排等等,甚至还...