太原市杏花岭区市场监督管理局检查电梯安装维保单位

执法人员要求,企业要建立主要负责人、质量安全总监、质量安全员分级负责的责任体系,完善风险管控制度,建立健全“日管控、周排查、月调度”工作机制;要加强特种设备从业人员的教育培训,严格按照依据法律法规、安全技术规范的要求进行电梯安装维保。(来源:太原市市场监督管理局)...

电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?

电梯属于特种设备，电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间，而想成为一名技术能手，至少需要8年的时间。另一方面，维保人员的工资不高，一般月薪在3000元左右，干得好的能到5000元左右。另有多家电梯维保企业负责人透露，至少每半个月一次的电梯维保方式，致使运维成本居高不下，加上电梯维保市场长期存在恶意竞...

三个月维保一次电梯!富士达获得认证!

三个月维保一次电梯!富士达获得认证!▲以上内容为广gao,与本文正文内容无关以下为正文:2024年9月12日日本富士达电梯发消息称:富士达株式会社成为新加坡第一家获得使用远程监控进行电梯维护认证的公司。使用远程监控系统24小时监控电梯的运行状态及检测故障,通过了新加坡的官方认证,电梯维保从一个月一次降到3个月一...

老师傅稀缺、年轻人留不住,电梯维保“难招难留”如何破解?

电梯属于特种设备,电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间,而想成为一名技术能手,至少需要8年的时间。另一方面,维保人员的工资不高,一般月薪在3000元左右,干得好的能到5000元左右。另有多家电梯维保企业负责人透露,至少每半个月一次的电梯维保方式,致使运维成本居高不下,加上电梯维保市场长期存在恶意竞争,一...

电梯坠落致4死16伤!维保人员弄虚作假,使用单位、检验机构层层...

事故电梯使用单位安全主体责任缺失:放任维保人员弄虚作假行为,开展定期自行检查不到位;电梯检验机构未对事故电梯开展定期检验:出具的检验报告结论严重失实,未能发现和消除事故隐患。经公安机关侦查和事故调查组调查,排除该事故系人为故意造成,也并非自然事故、技术事故。

关于对《河北省电梯维保单位考核评价和分类监管办法》公开征求...

为持续优化营商环境,做好电梯维保单位分类监管工作,按照《河北省市场监督管理局规范性文件管理办法》要求,省局拟对《河北省电梯维保单位考核评价和分类监管办法》(以下简称《办法》)重新制发,现公开征求《办法》修订意见(www.e993.com)2024年11月22日。反馈意见请通过电子邮件发送至省局特种设备局邮箱(tzsbj@hebamr),邮件主题请注明“电梯维保...

湖北武汉电梯维保质量稳步提升

。一是使用管理资料问题,主要包括未制定电梯安全管理责任制、未制定应急预案、未开展应急演练、故障记录缺失以及档案不齐全等。二是维护保养记录问题,主要包括无维保计划和维保方案、维保记录填写有误等情况。三是设备清洁环境问题,主要包括机房、轿顶、底坑、层门头和门地坎有杂物,部分电梯底坑积水渗水等。

电梯维保费分摊协议及电梯管理人员更换事项决议的效力认定

协议达成以下事项的解决方案:(一)确定电梯使用管理者;(二)增设电梯工程管理的预算及筹集方案;(三)电梯维护保养方式及其保养维修费用分摊方案……”但在早期既有住宅加装电梯的纠纷中,因操作不规范,不排除完整书面协议难以呈现的情况,应当考虑电梯是否已经加装完成的事实,结合其他证据,综合认定《关于增设电梯的协议书》...

电梯维保“难招难留”,规范行业秩序是关键

众所周知，电梯维保工作很辛苦，工人们往往要背着沉重的设备爬楼梯、钻井道，在逼仄昏暗的空间进行维保操作。炎炎夏日，这份工作的艰辛不言而喻。业内人士介绍，电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间，而想成为一名技术能手，至少需要8年的时间。技术要求高、工作环境差、工作强度大，尽管如此，维保人员的工资...

晚报观察|给41340部电梯装上“智慧大脑”

“智联保”App中,为维保人员推送的维保信息。范建军口中的二维码就是电梯的“身份证”——邯郸特安码,它是电梯智慧监管体系的重要组成部分。记者通过微信扫一扫二维码,手机页面就转到“智慧电梯”界面。界面包含电梯基本信息、维保单位信息、检验信息、故障报修、困人报警、评价建议等内容。