人力资源管理师属于什么工种?深入解析人力资源管理的职业属性

人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等工作。他们的核心任务是确保企业拥有合适的人才,以推动组织的发展。通过制定有效的人力资源战略,管理师帮助企业实现其目标并提升整体竞争力。此外,他们还需关注员工的职业发展和满意度,营造良好的工作氛围。人力资源管理师的工作内容具体来...

国家认证企业文化师证报名费是多少 企业文化师证考什么内容

激发员工积极性企业文化师通过营造积极向上的工作氛围，能够激发员工的工作热情和积极性，从而提高工作效率和创新能力。促进组织变革在面临组织变革时，企业文化师能够引导员工理解和接受变革，减少变革过程中的阻力和冲突，确保变革的顺利进行。提升员工满意度通过关注员工的需求和期望，企业文化师能够设计并实施符合员工期望...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...

速看!新余最新工资价位表出炉

基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位,适合不同行业、不同职业劳动者的需求。三、本次劳动力市场工资价位中包括了90分位(高位数)、75分位(上四分位数)、50分位(中位数)、25分位(下四分位数)、10分位(低位数)等市场分位值工资水平,适合于不同企业的需求。同一职位工资价位的不同分位值水平,一般由企业经...

关于共享公共实训基地开展民营企业员工职业技能提升行动的通知...

????为提高公共实训基地的共享开放水平,完善民营企业利用公共实训基地开展职业技能培训的合作机制,强化技能人才培养和用工保障,更好服务民营企业,促进民营经济发展壮大,国家发展改革委会同有关部门决定,从2024年至2027年,加力提效用好公共实训基地,开展百万民企员工职业技能提升行动,现就做好有关工作通知如下。

企业的高质量、高价值创造需要与员工的 职业教育、职业周期和收入...

时代发展脚步,批判与清除职业歧视,提升员工技能,体现员工的技术价值、质量价值和服务价值;第三,作为提升员工技能的有效路径,职业教育应该被不断重视,包括进一步加大校企合作;最后,大量制造业招人难的根源是企业未能实现高端化发展以及员工缺乏成长空间,只有制造业走向高端化,提升其岗位竞争力,才能吸纳更多优秀员工一起走...

企业虚假录用残疾员工减免残保金!残疾人想真正就业,难!| 来听新闻

公司负责人透露,所谓“挂靠”,就是一种帮助企业虚假用工的方式,残疾人名义上成为企业员工,但实质上不用到岗,企业给这些名义上的残疾人员工发工资和交社保,但多为当地最低标准。之后将一多半工资返给用人单位,再扣除一部分自己公司的服务费,剩下的才打给残疾员工。

涉违规炒股、执业失责,年内超200名券商员工被罚

在加强券商员工职业道德方面，9月初，中证协发布了《证券从业人员职业道德准则》，要求各证券公司及其子公司应加强选人用人管理，强化对人员政治素质、道德品行、廉洁从业情况的考察；对存在负面声誉信息的人员，公司应当审慎聘用、任用；对存在违法违规、失德失范行为的人员坚决予以出清，不断净化从业人员队伍。(本文来自...

招聘平台显示企业“单休”普遍存在,多干一天真的能提高工作质量吗?

第二:员工幸福指数改为双休八小时工作制后,员工的精神面貌变得焕然一新,工作的积极性和效率也得到了明显的提升。在此基础之上,我们一百四十人完成的业绩远超之前三百多人的业绩。当年同地区酒店行业年度离职率在18%-20%,而我们的年度离职率只有不到5%。第三:企业品牌价值在同行普遍按照最低基数缴纳社保的时候...

如何从816种专业中,选择职业前景最佳的高考志愿?

人岗匹配也是职场人的一门重要“课程”。虽然从就业市场看,专业差异对毕业就业的影响不容忽视,但是专业不是影响就业的唯一因素。过去的研究发现,大学生就业匹配不仅和专业相关,还和性别、学校层次等有关。过往对企业员工的研究发现,人与组织的价值观匹配和人与岗位的能力匹配均与员工的职业成长显著相关。