不长记性的富士康,印度工厂再出就业歧视的幺蛾子

富士康印度工厂回应就业歧视指控，强调招聘不分性别并宣布加大投资近日，富士康科技集团董事长刘扬伟在印度泰米尔纳德邦首府金奈的工厂，针对有关该工厂拒绝已婚女性从事iPhone组装工作的报道进行了回应。他明确表示，富士康的招聘政策不分性别，女性员工在公司中占据了很大一部分，并强调已婚女性对富士康在印度的业务做出了巨...

侵害劳动者就业权益典型案例

根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚...

虚假招聘、就业歧视……各地集中查处一批违法招聘案件

类型三:歧视性招聘损害就业公平案情:2023年底,上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样,对特定户籍的劳动者就业进行限制,侵害劳动者平等就业权益。查处:职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的...

上海一公司招聘时地域歧视,“xx地方的人免入”,官方:责令限期整改...

根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

加大惩处力度,对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构,依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施,情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视...

如东新媒体

就业歧视问题,困扰了不少求职者(www.e993.com)2024年11月10日。对这一既伤害求职者信心、又有损就业公平的行为,通知明确要求加强监管。按照通知,各地人社部门一方面将完善招聘信息管理制度,防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息;另一方面将加强监督检查和动态监测,对就业歧视有关关键词开展线上监测。

就业市场的疾病歧视

就业市场的疾病歧视2023年6月,医学生梁禄暖经过7年学习和2年规培,以笔试和面试第一名的成绩通过了厦门市中医院的招聘考试。然而,在入职体检中,因被查出桥本甲状腺炎,梁禄暖被拒绝录用。“我自己是学医的,我知道桥本甲状腺炎是怎么回事,它对我的工作和生活没有任何影响,我觉得因此拒录我是一件很不合理的...

反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权

2022年11月底,最高人民检察院会同中华全国妇女联合会联合发布10件妇女权益保障检察公益诉讼典型案例。其中,以“北京铁路运输检察院督促整治妇女就业歧视行政公益诉讼案”为例:由于北京市海淀区部分用人单位在网络招聘服务平台上发布含有“男士优先”“限男性”等性别歧视性内容的网络招聘信息,海淀区某人力资源服务机构以提...

...限制条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视...

“学历歧视的现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。”郑功成表示,这不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也会使就业的结构性矛盾更加恶化。第一学历歧视现象应当坚决纠正NBD:目前在就业市场上,您认为哪种就业歧视现象比较常见?郑功成:首先,年龄歧视最为普遍。要求“35岁以内”的限制入职条件,成为...

【检察日报】向就业性别歧视说“不”

向就业性别歧视说“不”衡水桃城:携手多部门依法保障妇女平等就业权“对3场招聘会中2000余家用工单位的招聘信息进行了严格筛查,避免‘限男性’‘男性优先’等侵害妇女平等就业权的字样出现在招聘信息中。”近日,河北省衡水市桃城区检察院检察官邀请人民监督员、“益心为公”志愿者和妇女代表,对落实妇女平等就业权...