【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...
2020年12月1日,重庆某科技有限公司(以下简称某科技公司)与李某兵订立劳动合同,约定李某兵承担研发工作,合同期限3年;离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料等,造成损失应当据实赔偿等内容。2022年2月15日,李某兵向某科技公司提出辞职后随即离开,且拒不办理工作交接手续。某科技公司通过启动备用方案、招聘人员、...
协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
我国《民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。张某与公司在6月29日开始沟通离职交接问题,按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,...
公司批准员工辞职申请的注意事项
无论是法定的提前30日通知,还是公司与员工约定的通知期限内,在员工提出离职申请后,如果双方无法就继续履行原劳动合同达成一致,则公司就应当离职预告期内办理工作交接,向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移等手续。3、无法按期离职交接的,应当与员工协商明确离职日期如果...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
在该处手写添加内容处并无张某确认,且交接表由甲公司保存的情况下,仅据此无法证明张某同意“其他”框内载明的手写内容。其二,交接表下方“本人对上述离职手续办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动(劳务)关系,无任何争议”的内容为甲公司单方出具的格式条款,且结合前后文内容可见,“无任何争议”究竟是针对解除劳...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
万古科技的人力资源管理系统内有关于离职步骤的控制(在劳动关系管理模块内),员工可以在系统内提交离职申请,然后按照eHR系统提示的步骤进行交接。一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容,也能查到相关手续的审核情况。另一方面,管理人员(上级领导、HR等)也能查看到员工可能涉及的关键节点,以及交接的情况。
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职的时候,公司一般都会进行交接,会给员工一个交接通知,叫员工到公司来办理一些手续(www.e993.com)2024年10月27日。网友咨询:劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?郑誉嘉律师解答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
离职一年多了,前公司打电话让回去重新交接,我该怎么办?
我愣了一下,这个消息确实出乎我的意料。离职一年多了,竟然还会有需要我回去交接的事情?难道当时的交接工作没有做彻底吗?我心里疑惑重重,但还是礼貌地回应道:“好的,张姐,我明白了。具体是什么项目呢?可以详细说说吗?”张姐似乎有些为难,但还是尽量简洁地解释了情况:“其实主要是你之前负责的那个大客户...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,“以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思...