潘铎印|破除就业歧视 维护正当劳动权利
为有效防范就业歧视,提出完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施,防止发布含有性别、年龄、学历等方面的歧视性内容招聘信息。就业公平公正是求职者重点关切的问题。国家法律层面予以明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰...
郑驰|论“封禁”行为中网络平台的平等权保护义务
在平台成为就业新引擎的趋势下,这种不平等对待使得同样的“违法”主体所拥有的就业机会并不相同,不仅对被封禁主体的平等就业权造成了不利影响,也不利于平台公平治理目标的实现。2.言论自由不平等言论自由使得公民能够通过任何媒介自由发表意见,其限度在于尊重他人权利,以及不损害公共利益。当言论自由扩展到网络空间,信...
中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见
促进市场化就业,完善工资待遇、职称评聘、培训升学等政策,开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位,鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业,有条件的地方可对到位于县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策支持力度。提升青年就业服务效能,强化针对性职业指导、职业介绍、技能培训、见习实习,形成衔接...
关于就业,中共中央、国务院发布重磅政策!
支持和规范发展新就业形态,扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点,保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权,畅通劳动者维权渠道。对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的,按照规定给予一定的社会保险补贴。五、健全精准高效的就业公共服务体系(十四)完善覆盖全民的就业公共服务制度。坚持普惠...
事关就业,中共中央、国务院部署24条举措!
健全创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动支持体系,优化创业促进就业政策环境,提升创业质量。支持灵活就业健康发展,建设区域性行业性零工市场、功能化便捷化零工驿站。支持和规范发展新就业形态,扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点,保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权,畅通劳动者维权渠道。对就业困难...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
新就业形态劳动者劳动权益指的是个体劳动权,项下主要包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权四项内容(www.e993.com)2024年10月17日。1.劳动就业权具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
消除就业健康歧视须创造公平包容用工环境
深究就业歧视的实质,其实是用人单位超越法律规定和岗位要求,损害劳动者的平等就业权的体现。不仅打击了求职者的自信心,也破坏了就业市场的公平竞争环境。张某一案的司法裁判,不仅旗帜鲜明地保护法律赋予劳动者的平等就业权,另一方面,也是在督促用人单位转变观念,建立公正、透明的用工环境的同时,推动建立更加公平、包容和...
反就业性别歧视|保护“她”的平等就业权
女职工因就业歧视引发的劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,依法主张赔偿权利。8.向人民法院提起诉讼。平等就业权不仅属于劳动者的劳动权利范畴,也属于劳动者作为自然人的人格权范畴,一旦受到侵犯有权获得损害赔偿(包括精神损害赔偿),例如中国法院网刊载的“中国就业性别歧视第一案”和“浙江就业性别歧视第一案”...
平等就业权受到侵害,可以主张精神损害赔偿吗
综上,法院认为某公司侵犯王某平等就业权的行为,对王某造成精神损害。某公司应当支付王某一定的精神损害抚慰金,关于具体数额,根据某公司的过错程度、侵权行为的方式、损害后果等因素,酌情确定为一万元。法官说法精神损害赔偿是指受害人因人格利益或身份利益受到损害或者遭受精神痛苦而获得的金钱补偿,是侵权责任承担方式之...
向就业歧视说“不”!检察建议保障妇女平等就业权利
7月24日,文圣区人民检察院开展保护妇女平等就业权公益诉讼案件“回头看”活动,“益心行初心”办案团队,对涉案公众号上发布招聘信息进行再排查,现均已符合法律规定,无反弹回潮情形,督促整治效果明显。消除就业性别歧视是促进高质量充分就业的大事,也是检察护企、检护民生的重要工作内容,文圣区人民检察院将继续立足检...