国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调...
...不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬...
公司回答表示,投资者您好,公司遵循专业化、差异化与统一化原则,不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
而对于后一部分的具体评估内容包括:用替工方式弥补人力不足;核减工作量,调整其所在团队劳动定额、考核或评价指标;启动特殊情况下的工资分配或绩效管理办法,确保女职工及其所在团队始终得到公正公平对待等。徐旭东表示,同时值得关注的是,南通市人社局联合南通市总工会近日对用人单位在女职工权益保护等方面落实有关工作...
什么是同工同酬,同工同酬要注意哪些问题
“同工同酬,是指对相同或者相近岗位上的劳动者,执行相同的劳动报酬分配制度,而非指绝对的工资均等。即便是在相同或者相近岗位上工作的劳动者,因为各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩效、工作年限等各方面不可能完全等同,工资金额当然也不一定会完全相等。”该案中,程某与某保险公司的书面劳动合同约定了工资,该...
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
1、工资构成中不与公司效益、个人绩效挂钩的项目。具体包括岗位工资、津贴补贴、福利。岗位工资:包括非计件工资制人员岗位工资和计件工资制人员调资增资额。津贴补贴:包括必须列支到工资总额中的津贴补贴项目。福利:包括必须列支到工资总额中的福利项目。
坚持以人民为中心 扎实推进人力资源社会保障领域改革
一是健全企业工资收入分配制度(www.e993.com)2024年9月17日。推进工资集体协商机制建设,引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制,推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。二是加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度,完善工资指导线制度...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
6.3绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。6.4加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行...
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?
今天看到有位山东教师发布的与此相关的信息(如上图所示),说要降低职称工资,职称只与单位课时工资挂钩,多劳多得,绩效工资要与上课实际成绩挂钩。这位老师所说的职称工资就是与职称级别密切相关的岗位工资,课时工资也就是之前的课时津贴,在绩效工资制度实施后已被绩效工资中的奖励性绩效工资所取代。
马可波罗王永强:炼技30载,打造完美陶瓷|粤特技
编者按:此前,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,提出要建立“新八级工”制度,和与之相匹配的岗位绩效工资制。东莞共有8人评上今年首批广东省特级技师,南方+东莞人社频道即日起推出“粤特技”栏目,为读者讲述技能人才背后的故事,敬请垂注!专注烧瓷30多年是一种什么样的...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
已有研究对医生福利的关注主要集中于物质层面,这些研究普遍认为我国公立医疗机构医生的薪酬水平偏低,薪酬结构和绩效考核标准不合理。长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收...